Questão #1134738 · Direito do Trabalho · 2015
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Questão #1134737 · Direito do Trabalho · 2015
Jonas é empregado da sociedade empresária Ômega. Entendendo seu empregador por romper seu contrato de trabalho, optou por promover sua imediata demissão, com pagamento do aviso prévio na forma indenizada. Transcorridos 10 dias de…
Resolver questão →Questão #1134731 · Direito do Trabalho · 2015
Em relação às normas coletivas,
Resolver questão →Questão #1134730 · Direito do Trabalho · 2015
Empregador dispensa o empregado sem justa causa, dandoaviso prévio ao mesmo. No 12o dia de cumprimento do aviso,o empregador arrepende-se de ter dispensado o empregadoe reconsidera seu ato. Essa reconsideração
Resolver questão →Questão #1134721 · Direito do Trabalho · 2015
Rafael, empregado exercente de cargo de confiança da empresa Estrela do Sul Ltda., com sede no Paraná, foi transferido paraa filial da empresa em Minas Gerais. Quanto à referida transferência,
Resolver questão →Questão #1134720 · Direito do Trabalho · 2015
No que tange ao contrato de experiência,
Resolver questão →Questão #1134124 · Direito do Trabalho · 2015
Quanto ao instituto do aviso prévio:
Resolver questão →Questão #1134123 · Direito do Trabalho · 2015
No tocante ao Direito Coletivo do Trabalho, considere: I. São consideradas relações coletivas de trabalho tanto aquelas que abrangem o sindicato dos empregados (categoria profissional) e o sindicato de empresas (categoria econômi…
Resolver questão →Questão #1132653 · Direito do Trabalho · 2015
Em relação às garantias aos dirigentes sindicais, é INCORRETO afirmar que
Resolver questão →Questão #1132596 · Direito do Trabalho · 2015
Referente ao aviso prévio, considere: I. O aviso prévio é a comunicação que uma das partes do contrato por prazo indeterminado faz a outra, informando sobre sua intenção de rescindir o respectivo contrato, integrando tal período …
Resolver questão →Questão #1132584 · Direito do Trabalho · 2015
Em relação às parcelas que compõem a remuneração e o salário,
Resolver questão →Questão #1132583 · Direito do Trabalho · 2015
Na greve em serviço essencial
Resolver questão →Questão #1132495 · Direito do Trabalho · 2015
Considerando as regras legais sobre estabilidade no emprego, é correto afirmar:
Resolver questão →Questão #1132014 · Direito do Trabalho · 2015
Julgue os próximos itens, referentes a insalubridade, terceirizaçãoe trabalho doméstico. Segundo entendimento consolidado pelo TST, não basta aconstatação da insalubridade por meio de laudo pericial paraque o empregado tenha dire…
Resolver questão →Questão #1132013 · Direito do Trabalho · 2015
Julgue os itens a seguir, referentes a alteração, suspensão,interrupção e rescisão do contrato de trabalho. Se uma mulher vítima de violência doméstica for afastadatemporariamente do local de trabalho, pelo juízo competente,visan…
Resolver questão →Questão #1131973 · Direito do Trabalho · 2015
De acordo com as determinações da Resolução no 102do Conselho Nacional de Justiça, o abono constitucionalde 1/3 de férias, a indenização de férias, a antecipaçãode férias, a gratificação natalina, a antecipação de gratificaçãonat…
Resolver questão →Questão #1131956 · Direito do Trabalho · 2015
João trabalha na área de vendas em uma empresa de cigarrosRecebe do empregador, em razão do seu cargo, moradia epagamento da conta de luz do apartamento, além de terveículo cedido com combustível. Tal se dá em razão danecessidade…
Resolver questão →Questão #1131905 · Direito do Trabalho · 2015
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho—CLT, no que se refere às situações em que o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, julgue os itens abaixo e, em seguida, assinale a opção CORRET…
Resolver questão →Questão #1131759 · Direito do Trabalho · 2015
Dentre os diversos dispositivos legais que tratam daequidade normativa entre empregado e empregador,representados pelos respectivos sindicatos, aquele quetrata do ajuizamento no Tribunal Regional do Trabalhopara solucionar confli…
Resolver questão →Questão #1131717 · Direito do Trabalho · 2015