Questão #1131715 · Direito do Trabalho · 2015
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Questão #1131714 · Direito do Trabalho · 2014
Sobre a organização sindical, é correto afirmar:
Resolver questão →Questão #1131712 · Direito do Trabalho · 2015
Julgue os seguintes itens, relativos a remuneração, gratificaçãonatalina e duração do contrato de emprego. O empregado que trabalha para determinada empresa das 7 hàs 19 h e tem intervalo de descanso e refeição das 12 h às 16 h,s…
Resolver questão →Questão #1131711 · Direito do Trabalho · 2015
O empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar o emprego e for readmitido no quadragésimo dia subsequente à sua saída
Resolver questão →Questão #1131710 · Direito do Trabalho · 2015
De acordo com a jurisprudência pacificada do TST, em relação à equiparação salarial é INCORRETO afirmar que
Resolver questão →Questão #1131675 · Direito do Trabalho · 2015
Uma empresa de médio porte contratou um funcionário para estruturar seu departamento de pessoal, tendo em vista que existem muitas reclamações trabalhistas. Para iniciar o trabalho, esse funcionário alterou a data de pagamento de…
Resolver questão →Questão #1131660 · Direito do Trabalho · 2015
Uma empresa que atua por projetos, avalia a possibilidade de utilizar uma forma de contrato que flexibilize a contratação e a demissão de funcionários. Assim, foi solicitado ao gerente do departamento de pessoal que verificasse a…
Resolver questão →Questão #1131601 · Direito do Trabalho · 2015
Sobre o trabalhador rural e as normas que tutelam a sua atividade, é INCORRETO afirmar:
Resolver questão →Questão #1131600 · Direito do Trabalho · 2015
Dentre as fontes formais do Direito do Trabalho NÃO se incluem:
Resolver questão →Questão #1131117 · Direito do Trabalho · 2015
Com relação à jornada de trabalho, conforme o disposto na CLT, assinale a alternativa correta.
Resolver questão →Questão #1131046 · Direito do Trabalho · 2015
No que se refere a ações constitucionais, julgue os itenssubsequentes. O princípio constitucional da norma mais favorável aotrabalhador incide quando se está diante de conflito de normaspossivelmente aplicáveis ao caso.
Resolver questão →Questão #1130367 · Direito do Trabalho · 2015
Um dos itens principais da tutela do trabalho, previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é a Carteira de Trabalho e Previdência Social, que é obrigatória para o exercício de qualquer emprego. Em caso de localidades ond…
Resolver questão →Questão #1130355 · Direito do Trabalho · 2015
Na contratação de empregados, pelo regime da CLT, uma empresa deverá formalizar o contrato de trabalho no(a)
Resolver questão →Questão #1130246 · Direito do Trabalho · 2015
Sobre as relações de trabalho no âmbito das sociedades de economia mista, à luz do entendimento consolidado doTribunal Superior do Trabalho, considere as seguintes afirmativas:1- As empresas públicas e as sociedades de economia m…
Resolver questão →Questão #1130064 · Direito do Trabalho · 2015
Maria trabalha para a sociedade empresária Alfa S.A. comochefe de departamento. Então, é informada pelo empregadorque será transferida de forma definitiva para uma novaunidade da empresa, localizada em outro estado daFederação. P…
Resolver questão →Questão #1130063 · Direito do Trabalho · 2015
Henrique é técnico de segurança do trabalho da sociedade empresária ALFA e irá aproveitar 20 dias de férias, pois decidiu converter 10 dias de férias em dinheiro. No seu lugar, assumindo de forma plena as tarefas, ficará Vítor, s…
Resolver questão →Questão #1129788 · Direito do Trabalho · 2015
São exemplos de intervalos NÃO remunerados
Resolver questão →Questão #1129787 · Direito do Trabalho · 2015
É INCORRETO afirmar que a prescrição do direito de reclamar
Resolver questão →Questão #1129441 · Direito do Trabalho · 2015
Somente podem ser consideradas justas causas os atos que se encaixem em uma das hipóteses taxativamente indicadas pela lei. Nesse contexto, há correspondência entre a conduta e o tipo legal:
Resolver questão →Questão #1129424 · Direito do Trabalho · 2015