Questão #1313250 · Gestão de Pessoas · 2012
Questões encontradas
Questão #1313236 · Gestão de Pessoas · 2012
Um conflito interpessoal causado por mudanças organizacionais pode ser solucionado por técnicas diferentes, que incluem a
Resolver questão →Questão #1313235 · Gestão de Pessoas · 2012
Considerando a gestão por competências e as tendências relacionadas à gestão de pessoas no setor público, assinale a opção correta.
Resolver questão →Questão #1312626 · Gestão de Pessoas · 2012
Uma pesquisa entre funcionários de diferentes organizações apontou que a motivação eleva os níveis de produtividade e que o principal motivo é o fato de os profissionais estarem em conformidade com os valores da organização bem c…
Resolver questão →Questão #1312624 · Gestão de Pessoas · 2012
No que se refere à cultura organizacional e à gestão de pessoas,julgue os itens subsecutivos. Caso determinado gestor empregue a teoria X para motivar sua equipe, é correto afirmar que ele adota o estilo de liderança democrática,…
Resolver questão →Questão #1312623 · Gestão de Pessoas · 2012
No que se refere à cultura organizacional e à gestão de pessoas,julgue os itens subsecutivos. Proporcionar competitividade à organização, ajudar no cumprimento de sua missão, atingir sua visão de futuro, alcançar seus objetivos e…
Resolver questão →Questão #1312618 · Gestão de Pessoas · 2012
Julgue os itens a seguir, referentes a trabalho em equipe. A empatia é um sentimento de afinidade e de cortesia que, nas relações humanas, é essencial para garantir um bom atendimento ao público.
Resolver questão →Questão #1312462 · Gestão de Pessoas · 2012
Acerca da gestão por competência nas organizações, assinale a opção correta.
Resolver questão →Questão #1312461 · Gestão de Pessoas · 2012
A avaliação de cargos corresponde ao processo de
Resolver questão →Questão #1312424 · Gestão de Pessoas · 2012
Julgue os próximos itens, relativos a recrutamento e seleção de pessoas. Geralmente, as entrevistas são utilizadas para encontrar indivíduos que se ajustem à cultura e à imagem da instituição, visto que permitem conhecer caracter…
Resolver questão →Questão #1311990 · Gestão de Pessoas · 2012
Com referência à gestão de pessoas nas organizações, julgue ositens a seguir. A gestão de pessoas é uma função de apoio à decisão gerencial estratégica de alto nível, cabendo aos gestores táticos e operacionais buscar suporte dec…
Resolver questão →Questão #1311986 · Gestão de Pessoas · 2012
A respeito do trabalho em equipe, julgue os itens subsecutivos. Na fase de tempestade do processo de formação de equipes de trabalho, as relações entre os membros de uma equipe tornam-se conflituosas e divergentes.
Resolver questão →Questão #1311953 · Gestão de Pessoas · 2012
No que se refere à gestão do desempenho e à capacitação deintegrantes da carreira de especialista em meio ambiente, julgue ositens a seguir. Apesar do mérito das avaliações de desempenho individual previstas no Decreto n. o 7.133…
Resolver questão →Questão #1311830 · Gestão de Pessoas · 2012
O Modelo de Mudança elaborado por Kurt Lewin tem as seguintes etapas sequenciais:
Resolver questão →Questão #1311664 · Gestão de Pessoas · 2012
A avaliação quantitativa de desempenho é a mais fidedigna entre os tipos de avaliação, pois sustenta-se em técnicas de coleta de dados padronizados e na análise desses dados com base em estatísticas descritivas e inferenciais.
Resolver questão →Questão #1311589 · Gestão de Pessoas · 2012
Nas organizações, tanto as características individuais quanto as condições organizacionais referentes às interações entre líder e liderado ou supervisor e subordinado determinam o exercício do poder
Resolver questão →Questão #1311588 · Gestão de Pessoas · 2012
A motivação, sob o enfoque das necessidades, enfatiza a influência de valores, crenças e desejos no comportamento humano no trabalho.
Resolver questão →Questão #1311587 · Gestão de Pessoas · 2012
Ao determinar o nível de autonomia e participação do indivíduo nas decisões, o psicólogo organizacional delimita o papel e a inserção social desse indivíduo na organização.
Resolver questão →Questão #1311586 · Gestão de Pessoas · 2012
A melhor avaliação de desempenho é aquela realizada pelo próprio indivíduo, pois somente ele sabe quais comportamentos exibiu no dia a dia do trabalho.
Resolver questão →Questão #1311130 · Gestão de Pessoas · 2012