Questão #13132502012

Gestão de Pessoas — avaliação de desempenho

Na abordagem atual, a avaliação de desempenho deve se preocupar mais efetivamente

A em julgar o desempenho do passado de cada funcionário. B importar modelos já implantados em outras organizações. C mapear somente os pontos fracos da organização. D apontar ações para melhorar o desempenho futuro. E auxiliar cada funcionário na progressão da carreira.

Gestão de Pessoas — avaliação de desempenho

Uma questão respondida. E as próximas?