Gestão de Pessoas — Gestão de pessoas

No que se refere à gestão do desempenho e à capacitação deintegrantes da carreira de especialista em meio ambiente, julgue ositens a seguir.

Apesar do mérito das avaliações de desempenho individual previstas no Decreto n. o 7.133/2010, os critérios por elas utilizados desestimulam o trabalho em equipe, dificultam o reconhecimento de competências individuais e privilegiam demasiadamente a produtividade.