Questão #1314683 · Gestão de Pessoas · 2012
Questões encontradas
Questão #1314668 · Gestão de Pessoas · 2012
O planejamento de carreira é uma técnica de retenção de empregados, especialmente para os cargos mais especializados, em que o recrutamento e a retenção são sempre difíceis.O plano de carreira é o caminho através do qual o empreg…
Resolver questão →Questão #1314667 · Gestão de Pessoas · 2012
O treinamento é o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos de uma empresa para habilitá-los a serem mais produtivos. Uma das etapas do processo de treinamento é o desenvolvimento de conceitos, o qual
Resolver questão →Questão #1314666 · Gestão de Pessoas · 2012
Tradicionalmente as empresas elaboravam um plano de carreira para preparar pessoas para ocuparem cargos mais altos na hierarquia das organizações. Algumas organizações adotam o plano de carreira em Y que
Resolver questão →Questão #1314142 · Gestão de Pessoas · 2012
O posicionamento e a visão de Porter, ao tratar de Estratégia, é conhecido por
Resolver questão →Questão #1314068 · Gestão de Pessoas · 2012
Uma política de avaliação de desempenho individual e institucional deve conter
Resolver questão →Questão #1314067 · Gestão de Pessoas · 2012
Nos processos de seleção de pessoas, as decisões podem ser tomadas com base no modelo
Resolver questão →Questão #1313865 · Gestão de Pessoas · 2012
Algumas teorias de motivação ajudam no gerenciamento do clima organizacional. Com o objetivo de motivar os funcionários de uma empresa, optou-se pela aplicação de uma delas, que é a teoria
Resolver questão →Questão #1313499 · Gestão de Pessoas · 2012
Considerando o conhecimento tácito na aprendizagem organizacional, analise. I. É um conhecimento proveniente da racionalidade. II. É um conhecimento sequencial. III. Pode ser transmitido de uma forma não estruturada. IV. É um con…
Resolver questão →Questão #1313498 · Gestão de Pessoas · 2012
De acordo com a Teoria de Dois Fatores de Herzberg, analise. I. Os fatores higiênicos são extrínsecos. II. Os fatores motivacionais, quando precários, não provocam insatisfação. III. Os fatores higiênicos, quando excelentes, prov…
Resolver questão →Questão #1313497 · Gestão de Pessoas · 2012
Com relação ao método dos incidentes críticos em avaliação de desempenho, analise. I. O método se baseia em eventos extremos exclusivamente positivos. II. O método aproxima-se da técnica de administração de exceções de Taylor. II…
Resolver questão →Questão #1313476 · Gestão de Pessoas · 2012
A respeito de planejamento estratégico de RH e gestão dedesempenho, julgue os itens a seguir. Os métodos mistos de recrutamento e seleção tendem a ser aplicados quando as organizações buscam estratégias analisadoras em que a inov…
Resolver questão →Questão #1313436 · Gestão de Pessoas · 2012
A respeito dos recursos humanos na administração pública, julgueos itens que se seguem. A capacitação de servidores feita sem a condução e a orientação de um instrutor caracteriza-se como uma instrução programada.
Resolver questão →Questão #1313415 · Gestão de Pessoas · 2012
Julgue os próximos itens, relativos à gestão de pessoas. De acordo com a administração científica, corrente que contribuiu para a consolidação da gestão de pessoas nas organizações, todo servidor tem necessidades sociais e econôm…
Resolver questão →Questão #1313413 · Gestão de Pessoas · 2012
A respeito de gestão de pessoas, julgue os itens subsecutivos. A remoção e a reintegração de pessoal no setor público ocorrem apenas em caso de interesse da administração, conforme legislação pertinente.
Resolver questão →Questão #1313412 · Gestão de Pessoas · 2012
A respeito de gestão de pessoas, julgue os itens subsecutivos. O recrutamento misto de pessoas pelas organizações caracteriza-se pela busca de empregados qualificados dentro da própria organização, em outras organizações e no mer…
Resolver questão →Questão #1313374 · Gestão de Pessoas · 2012
No que se refere aos diferentes temas relacionados à gestão depessoas, julgue os itens que se seguem. Os modos de conversão do conhecimento tácito em explícito referem-se à socialização e à combinação.
Resolver questão →Questão #1313373 · Gestão de Pessoas · 2012
No tocante a conceitos e dimensões de planejamento, objetivos deensino e avaliação no processo educativo, julgue os itenssubsecutivos. Um planejamento formal que atenda às necessidades burocráticas da ação educativa assegura por …
Resolver questão →Questão #1313262 · Gestão de Pessoas · 2012
Todo processo de treinamento envolve mudança; portanto, deve-se prever resistências naturais ao longo de todo o seu desenvolvimento. É um pressuposto considerado
Resolver questão →Questão #1313261 · Gestão de Pessoas · 2012