Questão #1315885 · Gestão de Pessoas · 2012
Questões encontradas
Questão #1315884 · Gestão de Pessoas · 2012
Roberto Padilha é proprietário da empresa Max Pinturas em Jaboatão dos Guararapes, na região metropolitana de Recife/PE. Em 2010, 12 dos 98 pintores deixaram a Max em busca de salários maiores na concorrência. Cada vez que um del…
Resolver questão →Questão #1315883 · Gestão de Pessoas · 2012
Roberto Padilha é proprietário da empresa Max Pinturas em Jaboatão dos Guararapes, na região metropolitana de Recife/PE. Em 2010, 12 dos 98 pintores deixaram a Max em busca de salários maiores na concorrência. Cada vez que um del…
Resolver questão →Questão #1315881 · Gestão de Pessoas · 2012
A dificuldade em encontrar pessoal qualificado pode servir de estímulo para profissionalizar a gestão de pessoas (...). Desde 2010, a formação de pessoal qualificado tornou-se a principal preocupação de um empresário dono de uma …
Resolver questão →Questão #1315880 · Gestão de Pessoas · 2012
A dificuldade em encontrar pessoal qualificado pode servir de estímulo para profissionalizar a gestão de pessoas (...). Desde 2010, a formação de pessoal qualificado tornou-se a principal preocupação de um empresário dono de uma …
Resolver questão →Questão #1315484 · Gestão de Pessoas · 2012
A tecnologia da informação permite a formação de estruturas em
Resolver questão →Questão #1315483 · Gestão de Pessoas · 2012
A autoridade formal e liderança nem sempre andam e nem precisam andar juntas. A pessoa que ocupa uma posição de autoridade formal pode não ter liderança informal sobre seus colaboradores. Uma característica da autoridade formal é…
Resolver questão →Questão #1315482 · Gestão de Pessoas · 2012
Na fase de recrutamento, o mercado de trabalho apresenta-se sob várias formas. Um mercado de trabalho indicado como cíclico indica que
Resolver questão →Questão #1315481 · Gestão de Pessoas · 2012
Donald Kirkpatrick (1998) propõe a aplicação de uma avaliação de treinamento em quatro níveis: reação, aprendizado, aplicação e resultados. Avaliar resultados no nível de resultados, significa determinar se o treinamento
Resolver questão →Questão #1315401 · Gestão de Pessoas · 2012
No processo de comunicação interpessoal, é a reação do receptor ao ato de comunicação, permitindo que o emissor saiba se sua mensagem foi ou não compreendida pelo receptor:
Resolver questão →Questão #1315306 · Gestão de Pessoas · 2012
São grupos nas organizações que tendem a ter padrões mais rígidos de status, autoridade, papéis e comunicação. O grupo que NÃO corresponde a esta descrição é
Resolver questão →Questão #1315192 · Gestão de Pessoas · 2012
A gestão de pessoas, além de concentrar-se no alcance de objetivosorganizacionais, contribui para satisfação de objetivos individuais.Acerca desse assunto, julgue os itens que se seguem. Os programas de qualidade de vida no traba…
Resolver questão →Questão #1315191 · Gestão de Pessoas · 2012
Os conhecimentos sobre comportamento organizacionalproporcionam uma melhor compreensão dos indivíduos e gruposque integram organizações. A respeito das situações relacionadasao trabalho, julgue os itens que se seguem. Quando bem …
Resolver questão →Questão #1315013 · Gestão de Pessoas · 2012
Na gestão do processo de controle, os gerentes podem cometer o erro de supor que o valor do controle eficaz fica evidente para os funcionários. NÃO é causador(a) de resistência ao controle o(a)
Resolver questão →Questão #1314978 · Gestão de Pessoas · 2012
Um documento deverá ser arquivado após ter sido classificado e tramitado. O exame do documento exige que se verifique se ele deve realmente ser arquivado, se possui anexo(s) e se a classificação a ele atribuída será mantida ou al…
Resolver questão →Questão #1314968 · Gestão de Pessoas · 2012
Há uma grande quantidade de fatores internos (organizacionais) e externos (ambientais) que condiciona os salários, determinando os seus valores. O conjunto desses fatores é denominado composto salarial (wage mix). Esse composto s…
Resolver questão →Questão #1314967 · Gestão de Pessoas · 2012
Um indivíduo trabalha numa equipe autogerenciada que se utiliza frequentemente de telecomutação para se comunicar com seus superiores. Nessa situação, ele é periodicamente solicitado a fazer uma autoavaliação de seu trabalho, e o…
Resolver questão →Questão #1314966 · Gestão de Pessoas · 2012
Com o intuito de otimizar a aprendizagem, as técnicas de treinamento podem ser classificadas quanto ao uso, tempo e local de aplicação, foco no processo ou no conteúdo. Sobre essas técnicas de tratamento, tem-se que
Resolver questão →Questão #1314965 · Gestão de Pessoas · 2012
Quando se apresenta a evolução do pensamento administrativo através das décadas, essa perspectiva histórica, em geral, é dividida em duas seções principais: abordagens clássicas (ACL) e abordagens contemporâneas(ACO). Sobre essas…
Resolver questão →Questão #1314684 · Gestão de Pessoas · 2012