Gestão de Pessoas — avaliação de desempenho

Com  relação  ao método dos  incidentes  críticos  em  avaliação  de desempenho, analise.  I. O método se baseia em eventos extremos exclusivamente  positivos.  II. O  método  aproxima-se  da  técnica  de  administração  de  exceções de Taylor.  III. O método é de fácil montagem e utilização.  Assinale