Gestão de Pessoas — Aprendizagem organizacional

Considerando  o  conhecimento  tácito  na  aprendizagem  organizacional, analise.  I. É um conhecimento proveniente da racionalidade.  II. É um conhecimento sequencial.  III. Pode ser transmitido de uma forma não estruturada.  IV. É um conhecimento com base na teoria.  Está correto somente o que se afirma em