Questão #13140682012

Gestão de Pessoas

Uma política de avaliação de desempenho individual e institucional deve conter

A instrumentos de escalonamento e classificação de desempenhos. B princípios de justiça distributiva e de procedimentos para a determinação dos patamares salariais e de remuneração variável. C descrição clara e objetiva de aspectos inerentes à manutenção e ao desenvolvimento dos recursos humanos das organizações. D descrição clara e objetiva de procedimentos, regras, condutas, instrumentos e demais aspectos inerentes à gestão e avaliação de desempenho. E um modelo clássico de aplicação de recursos humanos.

Gestão de Pessoas

Uma questão respondida. E as próximas?