Questão #1461586 · Gestão de Pessoas · 2008
Questões encontradas
Questão #1461350 · Gestão de Pessoas · 2008
A respeito de administração financeira, de recursos humanos e de material, julgue os itens de 111 a 120. A gestão de desempenho é responsabilidade do chefe do avaliado, podendo ser este chefe assessorado, para fins técnicos, pela…
Resolver questão →Questão #1461066 · Gestão de Pessoas · 2008
Com referência a alguns dos princípios que a organização deveobservar na implantação de um sistema de gestão dedesempenho, julgue os itens a seguir. Devem ser utilizados todos os atores envolvidos na atuação do funcionário como f…
Resolver questão →Questão #1461065 · Gestão de Pessoas · 2008
Para a implantação de um sistema de gestão de pessoas porcompetências, é importante considerar alguns conceitos eorientações. Com relação a estes, julgue os itens subseqüentes. A área de gestão de pessoas, no contexto da gestão d…
Resolver questão →Questão #1461061 · Gestão de Pessoas · 2008
Uma organização decidiu utilizar múltiplas fontes no seusistema de gestão de desempenho. Para tanto, definirá algumasestratégias que deverá implementar para conseguir que osresultados dessa decisão correspondam ao objetivo de tor…
Resolver questão →Questão #1461060 · Gestão de Pessoas · 2008
Uma organização está reformulando sua antiga área de recursoshumanos. Pretende-se que a nova área, cujo foco deve ser emgestão de pessoas, atue de forma estratégica. Considerando asmedidas que devem ser tomadas pela organização p…
Resolver questão →Questão #1461059 · Gestão de Pessoas · 2008
Tendo em vista o modelo integrado de gestão por competências,julgue os itens que seguem. Competências funcionais de uma organização são aquelas que a diferenciam de seus concorrentes e clientes. Constituem a razão de sua sobreviv…
Resolver questão →Questão #1461058 · Gestão de Pessoas · 2008
A tentativa de implementar a função de consultoriainterna em gestão de pessoas em uma organização de médioporte trouxe problemas práticos de conflito entre áreas, baixamotivação dos consultores e perda de qualidade dos serviçospr…
Resolver questão →Questão #1461057 · Gestão de Pessoas · 2008
A tentativa de implementar a função de consultoriainterna em gestão de pessoas em uma organização de médioporte trouxe problemas práticos de conflito entre áreas, baixamotivação dos consultores e perda de qualidade dos serviçospr…
Resolver questão →Questão #1461055 · Gestão de Pessoas · 2008
Uma empresa tem apresentado, nos últimos meses, perdade qualidade dos resultados, conflitos entre os membros dasequipes e aumento no número de atestados médicos. Apóslevantamento, verificou-se que o clima organizacional não estav…
Resolver questão →Questão #1461054 · Gestão de Pessoas · 2008
Uma empresa de prestação de serviços de limpeza, há10 anos no mercado, teve suas metas de contratos elevadas emum terço por um novo grupo de dirigentes, sem acréscimo no seuquadro de pessoal. Inicialmente, os empregados demonstra…
Resolver questão →Questão #1461053 · Gestão de Pessoas · 2008
Uma empresa de prestação de serviços de limpeza, há10 anos no mercado, teve suas metas de contratos elevadas emum terço por um novo grupo de dirigentes, sem acréscimo no seuquadro de pessoal. Inicialmente, os empregados demonstra…
Resolver questão →Questão #1461052 · Gestão de Pessoas · 2008
O círculo de qualidade pode ser indicado como um exemplo deaplicação de trabalho em equipe que tem por objetivo formar umaequipe de espírito positivo, lealdade intensa e elevada motivação.Criados no Japão, os círculos de qualidad…
Resolver questão →Questão #1461051 · Gestão de Pessoas · 2008
Uma organização pública realizou um concurso visandopreencher vagas em alguns cargos técnicos. Para tanto, elaborouum perfil com as principais características que os ocupantes doscargos em questão deveriam possuir.Acerca dessa si…
Resolver questão →Questão #1460023 · Gestão de Pessoas · 2008
Considerando a realização de pesquisas nas organizações, julgueos itens seguintes. Deve-se optar pelo método quantitativo em qualquer pesquisa diagnóstica a ser realizada nas organizações.
Resolver questão →Questão #1460020 · Gestão de Pessoas · 2008
Considerando a realização de pesquisas nas organizações, julgueos itens seguintes. O método e o objetivo da pesquisa devem ser definidos a partir do que o especialista de recursos humanos considera importante.
Resolver questão →Questão #1460011 · Gestão de Pessoas · 2008
Considerando que, em um setor de uma organização, conflitosentre os membros da equipe interfiram nos resultados do trabalho,julgue os seguintes itens, quanto às possíveis iniciativas a seremtomadas para melhorar o clima organizac…
Resolver questão →Questão #1460010 · Gestão de Pessoas · 2008
Considerando o bom resultado de programas de capacitaçãoimplementados nas organizações, julgue os itens seguintes. O programa de capacitação deve ser definido a partir de um amplo processo diagnóstico de que participem funcionári…
Resolver questão →Questão #1460009 · Gestão de Pessoas · 2008
No que diz respeito ao aprimoramento do processo de gestão decarreira das equipes de trabalho, julgue os itens que se seguem. Deve-se tratar o tema como um processo contínuo de interação entre o empregado e a organização, visando…
Resolver questão →Questão #1460008 · Gestão de Pessoas · 2008