Gestão de Pessoas

Competência, especialização, inglês fluente (...), tudo isso valepouco se falta inteligência emocional, ou seja, a capacidade de controlaros próprios sentimentos e se colocar no lugar dos outros.Acerca do assunto referido no texto acima, julgue os próximos itens.

Equilíbrio emocional não é um pré-requisito importante a ser considerado nas entrevistas para seleção de emprego. O mercado de trabalho procura, de fato, pessoas que tenham mais conhecimentos técnicos e um ótimo currículo.