Questão #1220069 · Gestão de Pessoas · 2013
Questões encontradas
Questão #1219442 · Gestão de Pessoas · 2013
Com relação aos benefícios concedidos por uma empresa a seus empregados, analise as afirmativas a seguir. I. Procuram suprir deficiências dos serviços previdenciários públicos. II. Visam à redução da rotatividade fixando o empreg…
Resolver questão →Questão #1219441 · Gestão de Pessoas · 2013
Com relação ao recrutamento de pessoas, analise as afirmativas a seguir. I. É o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. II. É o…
Resolver questão →Questão #1218431 · Gestão de Pessoas · 2013
Os profissionais da organização devem ser capazes de definir e descrever os seus diferentes tipos de competências, assim como identificar e compreender as habilidades incorporadas a elas. Sobre o tema, as competências
Resolver questão →Questão #1218430 · Gestão de Pessoas · 2013
A remuneração por competências tem por finalidade motivar os profissionais a uma melhor capacitação, de acordo com as necessidades da organização. Nesse sentido, num sistema de remuneração por competências,
Resolver questão →Questão #1218429 · Gestão de Pessoas · 2013
Relacione a primeira coluna, que apresenta transformações dos conhecimentos explícitos e tácitos, com a segunda,que relata ações vinculadas a essas transformações.As associações corretas são
Resolver questão →Questão #1218428 · Gestão de Pessoas · 2013
A confiança é um atributo primário associado à liderança porque
Resolver questão →Questão #1218087 · Gestão de Pessoas · 2013
A área de recursos humanos considera as pessoas administradores,independentemente do cargo e do nível organizacional que ocupam,pois, de acordo com os postulados dessa área de conhecimento, asorganizações dependem de pessoas para…
Resolver questão →Questão #1218042 · Gestão de Pessoas · 2013
Julgue os itens a seguir, acerca da gestão de pessoas. As funções administrativas características da gestão de pessoas nas organizações públicas incluem a realização de rotinas típicas de departamento pessoal e a elaboração de po…
Resolver questão →Questão #1217964 · Gestão de Pessoas · 2013
Com referência a comportamento organizacional, julgue os itensque se seguem. Quando uma chefia valoriza de modo mais evidente as habilidades interpessoais de um subordinado em detrimento de sua capacidade de realização e entrega …
Resolver questão →Questão #1217954 · Gestão de Pessoas · 2013
Em seus quase 40 anos de história, a empresa Branca tem sido guiada por duas obsessões. A primeira é sua notável capacidade de inovar. [...] A segunda é a sustentabilidade. Seus funcionários são treinados para pensar dia e noite …
Resolver questão →Questão #1217777 · Gestão de Pessoas · 2013
No que se refere à movimentação de pessoas nas organizações,julgue os itens subsequentes. A movimentação de pessoas pode ser vertical, horizontal ou diagonal, sendo esta caracterizada pela junção de transferência e promoção do em…
Resolver questão →Questão #1217776 · Gestão de Pessoas · 2013
Em relação a recrutamento e seleção de pessoas nas organizações,julgue os próximos itens. O processo de seleção de talentos em organizações é de competência exclusiva da área de gestão de pessoas.
Resolver questão →Questão #1217775 · Gestão de Pessoas · 2013
Julgue os itens subsecutivos, relativos ao modelo de gestão porcompetências. O conceito de entrega refere-se ao saber teórico, responsável e reconhecido, que agrega valor à pessoa.
Resolver questão →Questão #1217770 · Gestão de Pessoas · 2013
Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue os itens que seseguem. Os planos anuais de capacitação desenvolvidos com o objetivo de melhorar o capital humano do setor público são produtos organizacionais oriundos de levan…
Resolver questão →Questão #1217741 · Gestão de Pessoas · 2013
Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue os itens que seseguem. O estabelecimento de metas individuais, intermediárias e institucionais é feito com base no princípio da administração por objetivos.
Resolver questão →Questão #1217740 · Gestão de Pessoas · 2013
Em relação a avaliação e gestão de desempenho, julgue os itenssubsecutivos. Emitir e receber feedback é vantagem da avaliação de desempenho em rede.
Resolver questão →Questão #1216463 · Gestão de Pessoas · 2013
Com objetivo de gerenciar o comportamento humano no trabalho, ao longo do tempo, as organizações estabeleceram modelos de gestão de pessoas. A respeito desses modelos, assinale a opção correta.
Resolver questão →Questão #1216371 · Gestão de Pessoas · 2013
O conceito de feedback migrou da eletrônica e ganhou sua importância nos estudos das relações interpessoais. Ele se coloca como uma ferramenta no desenvolvimento das competências interpessoais, ajudando nas mudanças comportamenta…
Resolver questão →Questão #1215991 · Gestão de Pessoas · 2013