Questão #1225019 · Gestão de Pessoas · 2013
Questões encontradas
Questão #1224712 · Gestão de Pessoas · 2013
De Chiavenato temos que a terceirização se faz pormeio da transferência de atividades não essenciais aterceiros ou fornecedores. Nesse contexto, é corretoafirmar que a terceirização:
Resolver questão →Questão #1223841 · Gestão de Pessoas · 2013
Com relação aos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens seguintes. A articulação das competências individuais e organizacionais é possível, de modo teórico e prático, a partir das validações das competênc…
Resolver questão →Questão #1223784 · Gestão de Pessoas · 2013
Considerando as variáveis típicas do comportamento humano nas organizações, julgue os itens a seguir. A liderança é um típico fenômeno interpessoal que tem impacto direto na motivação dos funcionários e, por consequência, em seus…
Resolver questão →Questão #1223721 · Gestão de Pessoas · 2013
Ainda que a literatura profissional sobre gestão de pessoas privilegie conteúdos relacionados às funções de pessoal, tais como recrutamento e seleção, gestão do desempenho e treinamento, desenvolvimento e educação, é importante q…
Resolver questão →Questão #1223284 · Gestão de Pessoas · 2013
Um diretor de recursos humanos pretende modificar aabordagem pela qual as pessoas são vistas na organização.Dentre os aspectos fundamentais que se apresentamna moderna gestão de pessoas, ele optou por valorizar apercepção de que …
Resolver questão →Questão #1223213 · Gestão de Pessoas · 2013
Com relação a treinamento, desenvolvimento e educação (TDamp;E),julgue os itens que se seguem. Na redação de objetivos instrucionais, é recomendado o emprego de verbos como conhecer, saber, analisar, avaliar, reconhecer e modific…
Resolver questão →Questão #1221502 · Gestão de Pessoas · 2013
Sobre a avaliação do desempenho do colaborador, analise as afirmativas a seguir: I. A avaliação deve cobrir o desempenho nas atividades, alcance de metas e objetivos. II. Deve concentrar-se em uma análise objetiva do desempenho. …
Resolver questão →Questão #1221500 · Gestão de Pessoas · 2013
Entrevista que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador. É aplicada para conhecer certos conceitos pessoais do candidato e que demandam certa l…
Resolver questão →Questão #1221499 · Gestão de Pessoas · 2013
As recentes mudanças que ocorrem no mundo moderno provocam diversas alterações nas empresas. Uma das mais significativas alterações sobre alguns entendimentos que se tinha e que atualmente se tem, no que diz respeito à Área de Re…
Resolver questão →Questão #1221274 · Gestão de Pessoas · 2013
Leia com atenção o fragmento de texto a seguir. O conceito de clima _____ está ligado à satisfação das necessidades dos participantes e pode ser saudável ou doentio, pode ser quente ou frio, negativo ou positivo, satisfatório ou …
Resolver questão →Questão #1221140 · Gestão de Pessoas · 2013
De Lacombe (2005), tem-se que a formação de equipes marca o início das atividades de Recursos Humanos, buscando alocar as pessoas certas no lugar certo. Sob essa perspectiva, assinale a alternativa correta.
Resolver questão →Questão #1220983 · Gestão de Pessoas · 2013
Qual entre as dependências abaixo está em Deadlock?
Resolver questão →Questão #1220982 · Gestão de Pessoas · 2013
Qual o resultado de um caminhamento in-order (em ordem) para a árvore apresentadaabaixo?
Resolver questão →Questão #1220794 · Gestão de Pessoas · 2013
A entrevista de seleção é a técnica seletiva mais utilizada. Entretanto ela apresenta vantagens e desvantagens. Qual das alternativas apresenta uma vantagem da entrevista de seleção?
Resolver questão →Questão #1220793 · Gestão de Pessoas · 2013
Assinale uma das razões pelas quais os sistemas de avaliação de desempenho podem ser não efetivos.
Resolver questão →Questão #1220792 · Gestão de Pessoas · 2013
A maioria das organizações dá preferência ao recrutamento interno, recorrendo ao recrutamento externo somente quando se esgotam as possibilidades do primeiro. Podemos citar como algumas das vantagens do recrutamento interno:
Resolver questão →Questão #1220454 · Gestão de Pessoas · 2013
Considerando as disposições da NR7 MTE (PCMSO) relativas ao PCMSO, é INCORRETO afirmar que
Resolver questão →Questão #1220453 · Gestão de Pessoas · 2013
O estresse se origina de duas fontes básicas: atividade física e mental ou atividade emocional (BOHLANDER, 2009). Desta forma, no tocante ao controle do estresse, é INCORRETO afirmar que
Resolver questão →Questão #1220452 · Gestão de Pessoas · 2013