Questão #1215807 · Gestão de Pessoas · 2013
Questões encontradas
Questão #1215717 · Gestão de Pessoas · 2013
A respeito dos aspectos relacionados à função de gestão de pessoas, julgue os itens subsecutivos. A escolha final das pessoas que devem constituir uma equipe de trabalho é responsabilidade pessoal do executivo, de caráter intrans…
Resolver questão →Questão #1215676 · Gestão de Pessoas · 2013
Leia as afirmativas a seguir e assinale a opção correta. I. A avaliação de desempenho é um tema que há muito tempo tem sido objeto de estudo na área de gestão de pessoas, embora na prática organizacional ainda seja uma questão ba…
Resolver questão →Questão #1215609 · Gestão de Pessoas · 2013
O treinamento é visto como um meio de desenvolver competências nas pessoas. Assinale a alternativa que indica a sequência correta das quatro etapas do processo de treinamento.
Resolver questão →Questão #1215608 · Gestão de Pessoas · 2013
Sobre as características da motivação e da criatividade, julgue os itens a seguir.I - A criatividade resulta com maior frequência da interação e da influência social.II - As pessoas criativas contribuem de maneira significativa p…
Resolver questão →Questão #1215607 · Gestão de Pessoas · 2013
Sobre o modelo e-learning, assinale a alternativa correta.
Resolver questão →Questão #1215010 · Gestão de Pessoas · 2013
João precisou explicar a seu filho como, conceitualmente, é manter o padrão de vida da família devido ao fato de não ter recebido aumento que recuperasse a inflação dos últimos dois anos. Em relação ao conceito de salário, a deno…
Resolver questão →Questão #1214878 · Gestão de Pessoas · 2013
Para a realização de um processo seletivo adequado, aárea de recursos humanos precisa identificar os atributosfísicos, psicológicos e os conhecimentos necessários aodesempenho satisfatório dos cargos a serem preenchidos.O inventá…
Resolver questão →Questão #1214411 · Gestão de Pessoas · 2013
Vários fatores dificultam o processo de comunicação, por meio dos ruídos, obstáculos e distorção das mensagens. Assinale a alternativa que não apresenta um desses fatores.
Resolver questão →Questão #1214035 · Gestão de Pessoas · 2013
O tema clima organizacional” tem ocupado, nas últimas décadas, espaço crescente na gestão de pessoas. Estudar a cultura organizacional, garantir a motivação e satisfação dos empregados e buscar um ambiente de trabalho equilibrado…
Resolver questão →Questão #1214033 · Gestão de Pessoas · 2013
Grupos de trabalho são encontrados em todas asorganizações públicas e privadas. Alguns grupos sãoformados de acordo com similaridades naquilo que aspessoas fazem ou produzem. Com base nisso, é corretoafirmar que um grupo é eficaz
Resolver questão →Questão #1214032 · Gestão de Pessoas · 2013
A globalização gerou novas organizações comconfigurações inéditas. Em alguns casos, umamultinacional, por exemplo, perde sua identidade,dificultando, inclusive, algum entendimento de sua origem.Portanto, a movimentação de funcion…
Resolver questão →Questão #1214024 · Gestão de Pessoas · 2013
Em relação aos conceitos fundamentais de gestão depessoas, analise as assertivas abaixo.I. O conceito de recrutamento diz respeito a umconjunto de técnicas e procedimentos com o fim deatrair candidatos potencialmente qualificados…
Resolver questão →Questão #1213638 · Gestão de Pessoas · 2013
Reengenharia é o repensar fundamental e a reestruturação radical dos processos empresariais que visam alcançar drásticas melhorias em indicadores críticos e contemporâneos de desempenho, tais como custos, qualidade, atendimento e…
Resolver questão →Questão #1213096 · Gestão de Pessoas · 2013
Considere, abaixo, as duas afirmações ligadas pelo conectivo explicativo porque: O planejamento estratégico de Gestão de Pessoas é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organi…
Resolver questão →Questão #1213028 · Gestão de Pessoas · 2013
Dentre as atribuições básicas que diferenciam a Administração de Recursos Humanos contemporânea da tradicional destaca-se:
Resolver questão →Questão #1212714 · Gestão de Pessoas · 2013
Motivação define-se pelo desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos, organizacionais ou não, condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades individuais. Assinale a alternativa …
Resolver questão →Questão #1212713 · Gestão de Pessoas · 2013
Em relação aos dois primeiros ambientes de atuação, assinale a alternativa incorreta.
Resolver questão →Questão #1212619 · Gestão de Pessoas · 2013
Em relação às proposições de Chiavenato (1999) a respeito do planejamento estratégico da gestão de pessoas, julgue os itens seguintes. A contribuição da gestão de pessoas, para o alcance dos objetivos organizacionais e individuai…
Resolver questão →Questão #1212618 · Gestão de Pessoas · 2013