Gestão de Pessoas — probabilidade

O conceito de feedback migrou da eletrônica e ganhou sua importância nos estudos das relações interpessoais. Ele se coloca como uma ferramenta no desenvolvimento das competências interpessoais, ajudando nas mudanças comportamentais. Para o feedback ser uma ferramenta útil, deve ser usado de forma específica. A partir dessa ideia, considere as situações de feedback relatadas abaixo. Situação A: No meio de uma tarefa realizada em grupo, José diz a André: Você é um péssimo chefe, pois é egocêntrico e grosseiro”. Situação B: Josefina afirmou à sua colega de trabalho: Novamente, você impôs sua opinião sem aceitar as críticas dos outros membros do grupo”. Analisando essas situações, conclui-se pela possibilidade de ser útil o feedback da(s)