Questão #1338104 · Gestão de Pessoas · 2011
Questões encontradas
Questão #1335041 · Gestão de Pessoas · 2011
A avaliação de desempenho 360° tem como principal vantagem
Resolver questão →Questão #1334106 · Gestão de Pessoas · 2011
Com relação ao conceito de cultura organizacional é correto afirmar que ela
Resolver questão →Questão #1333039 · Direito do Consumidor · 2011
Uma mensagem publicitária considera-se abusiva quando
Resolver questão →Questão #1331480 · Gestão de Pessoas · 2011
Acerca de administração de desempenho, de treinamento edesempenho e de mecanismos de recrutamento e seleção de pessoal,julgue os itens subsequentes. As avaliações de desempenho, instrumentos valiosos para a alta administração de …
Resolver questão →Questão #1325328 · Direito Tributário · 2012
Determinado contribuinte, devedor de tributo, obtém o seu parcelamento e vem efetuando o pagamento conforme deferido. Apesar disso, sofre processo de execução fiscal para a cobrança do referido tributo. Nos embargos de devedor, o…
Resolver questão →Questão #1322351 · Gestão de Pessoas · 2012
A avaliação do desempenho, segundo Chiavenato (2009, p. 247), é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro, sendo que o desempenho no cargo é considerado extremame…
Resolver questão →Questão #1319776 · Governança de TI (TI) · 2012
Segundo as normas NBR ISO/IEC 27001 e 27002, julgue os itens a seguir, a respeito de gestão de segurança da informação. No domínio do COBIT denominado planejamento e organização, são definidas as questões operacionais ligadas ao …
Resolver questão →Questão #1316437 · Contabilidade Geral · 2012
Assinale a alternativa que melhor define a Avaliação de Desempenho:
Resolver questão →Questão #1315888 · Direito Administrativo · 2012
Com base na Lei nº 8.112/90, a respeito da remoção, redistribuição e substituição, analise. I. Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, obrigatoriamente com mudança de sede. II. O in…
Resolver questão →Questão #1314687 · Contabilidade de Custos · 2012
Uma companhia industrial apresentou as seguintes informações com relação à produção de um produto de sua linha de produção:Considerando-se exclusivamente as informações recebidas e os fundamentos técnico-conceituais de custos, o …
Resolver questão →Questão #1314061 · Serviço Social · 2012
De acordo com a lei que regula a profissão de assistente social, são atribuições privativas desse profissional
Resolver questão →Questão #1313497 · Gestão de Pessoas · 2012
Com relação ao método dos incidentes críticos em avaliação de desempenho, analise. I. O método se baseia em eventos extremos exclusivamente positivos. II. O método aproxima-se da técnica de administração de exceções de Taylor. II…
Resolver questão →Questão #1313250 · Gestão de Pessoas · 2012
Na abordagem atual, a avaliação de desempenho deve se preocupar mais efetivamente
Resolver questão →Questão #1310622 · Matemática · 2012
O composto de uma substância A e de uma substância B é vendido por R$ 52,00 por kg. A substância A é vendida por R$ 60,00 o kg e a substância B por R$ 40,00 o kg. O preço do composto é calculado em função das quantidades das subs…
Resolver questão →Questão #1306174 · Gestão de Pessoas · 2012
A avaliação de desempenho é considerada um dos componentes dos processos de gestão de pessoas e é considerada um processo contínuo, permanente e sistemático utilizado com o objetivo de julgar ou estimar o desempenho de uma pessoa…
Resolver questão →Questão #1305810 · Gestão de Pessoas · 2012
A respeito de planejamento estratégico de RH e gestão dedesempenho, julgue os itens a seguir. A forma mais adequada de avaliar os desempenhos individuais e coletivos nas organizações públicas é realizar mensurações anuais com bas…
Resolver questão →Questão #1305566 · Administração Financeira e Orçamentária · 2012
Na análise de demonstrações financeiras, aquela de participação percentual ou de estrutura dos elementos dos Demonstrativos Contábeis é à de
Resolver questão →Questão #1302850 · Gestão de Pessoas · 2012
A avaliação de desempenho constitui um poderoso meio de resolver problemas de desempenho e melhorar tanto a qualidade do trabalho como a qualidade de vida dentro das organizações. PORQUE Envolve a apreciação sistemática do desemp…
Resolver questão →Questão #1295415 · Gestão de Pessoas · 2012