Questão #13381042011

Gestão de Pessoas — avaliação de desempenho

O desempenho fraco, na avaliação genérica das práticas de gestão de pessoas, é representado por:

A equipes de trabalho B pessoas como parceiras C orientação para resultados D pessoas como mão-de-obra E orientação para agregar valor

Uma questão respondida. E as próximas?