Gestão de Pessoas — avaliação de desempenho

A avaliação do desempenho, segundo Chiavenato (2009, p. 247), é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro, sendo que o desempenho no cargo é considerado extremamente contingencial. No que se refere ao caráter contingencial do desempenho no cargo, é correto afirmar que a avaliação do desempenho