Questão #13350412011

Gestão de Pessoas — avaliação de desempenho

A avaliação de desempenho 360° tem como principal vantagem

A garantir que todos os subordinados opinarão de forma anônima sobre o desempenho profissional do gerente. B assegurar o ajustamento dos funcionários às variadas demandas de seu ambiente de trabalho e parceiros. C proporcionar uma adequada adaptação do funcionário avaliado às expectativas dos dirigentes da organização. D permitir que todos os membros de uma equipe de trabalho avaliem o trabalho dos seus parceiros. E assegurar uma avaliação bem focalizada por parte da comissão designada para tal pela direção.

Gestão de Pessoas — avaliação de desempenho

Uma questão respondida. E as próximas?