Questão #1223192 · Direito do Trabalho · 2013
Questões encontradas
Questão #1220454 · Gestão de Pessoas · 2013
Considerando as disposições da NR7 MTE (PCMSO) relativas ao PCMSO, é INCORRETO afirmar que
Resolver questão →Questão #1220453 · Gestão de Pessoas · 2013
O estresse se origina de duas fontes básicas: atividade física e mental ou atividade emocional (BOHLANDER, 2009). Desta forma, no tocante ao controle do estresse, é INCORRETO afirmar que
Resolver questão →Questão #1220452 · Gestão de Pessoas · 2013
A motivação humana é um tema que vem polarizando as atenções dos cientistas e estudiososdesde o início do século passado e foi tratado sob vários enfoques ou abordagens.Com base nessa informação, numere a COLUNA II de acordo com …
Resolver questão →Questão #1220451 · Português · 2013
Assinale a alternativa que apresenta um comentário que NÃO é adequado ao fragmento transcrito.
Resolver questão →Questão #1220450 · Português · 2013
Assinale a alternativa que completa, de forma adequada, conforme o texto, a seguinte ideia: O texto propugna, especialmente, ....”
Resolver questão →Questão #1220449 · Concursos · 2013
Assinale a alternativa que contém uma assertiva que NÃO pode ser confirmada pelo texto.
Resolver questão →Questão #1218500 · Direito Administrativo · 2013
Faz jus à Gratificação de Desempenho de Atividade em Pesquisa, Produção e Análise, Gestão e Infraestrutura de Informações Geográficas e Estatísticas ? GDIBGE ? o servidor que, em função dos resultados obtidos na avalia- ção de de…
Resolver questão →Questão #1218499 · Direito Administrativo · 2013
Para quem deseja ingressar no serviço público, exercendoatividades inerentes a cargo efetivo, é imprescindível atender,nos termos da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de1990, a um dos requisitos para a posse em cargo público.Preenc…
Resolver questão →Questão #1218498 · Direito Administrativo · 2013
Na busca da realização do princípio da eficiência, ocorrem diversas avaliações dos servidores durante o curso da sua carreira no serviço público. No caso dos integrantes do IBGE, que percebam a Gratificação de Desempenho de Ativi…
Resolver questão →Questão #1218497 · Direito do Trabalho · 2013
Considerando-se remuneração como o conjunto de parcelas devidas e pagas diretamente pelo empregador ao empregado, decorrente da relação de emprego (artigo 457 da CLT), os elementos da remuneração são:
Resolver questão →Questão #1218434 · Direito Administrativo · 2013
Nicolau, cidadão italiano, aporta no Brasil, buscando novasoportunidades para sua atividade profissional. Portandonível superior, ele apresenta o seu currículo emdiversas empresas, mas não recebe resposta adequada.Consultando os …
Resolver questão →Questão #1218433 · Direito Administrativo · 2013
Silvio, após problemas com a ingestão de bebidas alco-ólicas, ingressou em licença médica e, posteriormente,aposentou-se por invalidez. Após rígido tratamento emclínicas especializadas, julga-se apto para retornar ao trabalho.Req…
Resolver questão →Questão #1218432 · Direito Administrativo · 2013
Sueli, ao tomar posse em cargo público efetivo, foi comunicadaem palestra de ambientação no órgão onde foiexercer suas atividades de que, para obter aprovação emestágio probatório, havia a necessidade do preenchimentodos requisit…
Resolver questão →Questão #1218431 · Gestão de Pessoas · 2013
Os profissionais da organização devem ser capazes de definir e descrever os seus diferentes tipos de competências, assim como identificar e compreender as habilidades incorporadas a elas. Sobre o tema, as competências
Resolver questão →Questão #1218430 · Gestão de Pessoas · 2013
A remuneração por competências tem por finalidade motivar os profissionais a uma melhor capacitação, de acordo com as necessidades da organização. Nesse sentido, num sistema de remuneração por competências,
Resolver questão →Questão #1218429 · Gestão de Pessoas · 2013
Relacione a primeira coluna, que apresenta transformações dos conhecimentos explícitos e tácitos, com a segunda,que relata ações vinculadas a essas transformações.As associações corretas são
Resolver questão →Questão #1218428 · Gestão de Pessoas · 2013
A confiança é um atributo primário associado à liderança porque
Resolver questão →Questão #1076135 · Gestão de Pessoas · 2017
Para Carbone (2005), a gestão por competências objetiva gerenciar o gap (ou lacuna) de competências eventualmente existente na organização, procurando eliminá-lo ou minimizá-lo. O diagnóstico de competências é utilizado para iden…
Resolver questão →Questão #1076134 · Gestão de Pessoas · 2017