Questão #1208585 · Gestão de Pessoas · 2014
Questões encontradas
Questão #1208584 · Gestão de Pessoas · 2014
Sobral e Peci (2008) ressaltam os problemas comuns na avaliação desempenho, dentre os quais se destacam:
Resolver questão →Questão #1208583 · Gestão de Pessoas · 2014
Existem várias maneiras de aliviar o estresse, desde maior tempo de sono até meditação. Albrecht apud Chiavenato (1999), sugere algumas medidas para reduzir o estresse. Marque a alternativa correta que apresenta algumas dessas me…
Resolver questão →Questão #1208582 · Gestão de Pessoas · 2014
Araújo e Garcia (2009) apresentam um conceito apontado pelo site Educar Mais (2005), em que o Coaching é uma atividadede aconselhamento ao executivo profissional visando à orientação e otimização do desenvolvimento da carreira, à…
Resolver questão →Questão #1197514 · Gestão de Pessoas · 2014
Existem vários métodos para determinar que habilidades devem ser focalizadas para estabelecer a estratégia de treinamento. Chiavenato (1999) apresenta três métodos. São eles:
Resolver questão →Questão #1197513 · Gestão de Pessoas · 2014
Conforme elucidado por Chiavenato, a Avaliação Participativa por Objetivos (APPO) segue estas seis etapas:
Resolver questão →Questão #1197512 · Segurança e Saúde no Trabalho · 2014
Conforme elucidado por Chiavenato (1999), acidente é um fato não premeditado do qual resulta dano considerável. Os acidentes de trabalho são classificados em:
Resolver questão →Questão #1197511 · Gestão de Pessoas · 2014
Marque V se a frase for verdadeira e F se for falsa.( ) Considera-se assédio moral um tipo de coerção de caráter singularmente sexual praticada por uma pessoa, geralmente emposição hierárquica superior, em relação à outra no loca…
Resolver questão →Questão #1184312 · Gestão de Pessoas · 2014
O chamado Recrutamento Externo aborda um enorme contingente de candidatos que estão espalhados no Mercado de Recursos Humanos. Assinale a alternativa que, segundo Chiavenato (1999), apresenta vantagem do Recrutamento Externo.
Resolver questão →Questão #1184311 · Gestão de Pessoas · 2014
No que tange à Avaliação de Desempenho, Chiavenato (1999) afirma que a preocupação principal das organizações está voltada para a medição, avaliação e controle destes três aspectos principais:
Resolver questão →Questão #1184310 · Gestão de Pessoas · 2014
Cargo é uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa – o ocupante – que podem ser englobadasem um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa. Chiavenato define em sua obrac…
Resolver questão →Questão #1184309 · Gestão de Pessoas · 2014
De acordo com Chiavenato (1999), a QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) representa em que grau os membros daorganização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais através do seu trabalho na organização. A QVT envolveuma …
Resolver questão →Questão #1171459 · Gestão de Pessoas · 2014
De acordo com Chiavenato, a entrevista de seleção constitui a técnica de seleção mais utilizada. Além dessa técnica há outras categorias de técnicas que podem ser aplicadas. São elas:
Resolver questão →Questão #1171458 · Gestão de Pessoas · 2014
Chiavenato (1999) relata as principais razões pelas quais as organizações estão preocupadas em avaliar o desempenho de seus funcionários, as quais são as seguintes:
Resolver questão →Questão #1171457 · Gestão de Pessoas · 2014
Para Chiavenato (1999), Higiene do Trabalho está relacionada com as condições ambientais de trabalho, que asseguram asaúde física e mental, e com as condições de bem-estar das pessoas. Os principais itens de higiene do trabalho e…
Resolver questão →Questão #1160919 · Direito Administrativo · 2014
Sobre o Concurso Público, conforme disposto na Lei 8.112/90 (art 11º e 12º), é correto o que se afirma em:
Resolver questão →Questão #1160918 · Gestão de Pessoas · 2014
O Treinamento é um processo cíclico e continuo composto de quatro etapas (Chiavenato, 1999). Marque a alternativa correta que apresenta as quatro etapas do Treinamento.
Resolver questão →Questão #1160917 · Gestão de Pessoas · 2014
Sobral e Peci (2008) apresentam os métodos de avaliação desempenho mais conhecidos, dentre os quais se destacam:
Resolver questão →Questão #1160916 · Administração Geral · 2014
Conforme ilustrado por Chiavenato (1999), um programa de saúde ocupacional completo requer as seguintes etapas:
Resolver questão →Questão #1160915 · Gestão de Pessoas · 2014