Gestão de Pessoas — atos administrativos

Araújo e Garcia (2009) apresentam um conceito apontado pelo site Educar Mais (2005), em que o Coaching é uma atividade

de aconselhamento ao executivo profissional visando à orientação e otimização do desenvolvimento da carreira, à luz dos

anseios pessoais, aptidões e mapeamento das suas características de aprimoramento. Não deixa de ser um acordo entre

o coach (profissional) e o coachee (cliente) para atingir a um objetivo desejado pelo cliente.

Considerando o conceito de coaching, analise as seguintes assertivas:

I.( ) Aconselhamento é o conjunto de obrigações que o coachee deve cumprir para seguir e alcançar seus objetivos

pessoais.

II.( ) Orientação é o ato de ensinar como fazer, guiar, mostrar caminhos e deixar o coachee seguir o que ele julga ser o

melhor caminho.

III.( ) Anseios pessoais são as vontades do coachee, aonde ele quer chegar.

IV.( ) Aptidões são potencialidades exclusivas que o coachee tem através da prática de línguas estrangeiras.

V.( ) O Mapeamento das características lista, mapeia as características da estrutura social da organização.

Quantas dessas definições estão corretas?