Questão #11714592014

Gestão de Pessoas

De acordo com Chiavenato, a entrevista de seleção constitui a técnica de seleção mais utilizada. Além dessa técnica há outras categorias de técnicas que podem ser aplicadas. São elas:

A Provas de Conhecimentos ou de Capacidade; Prova dos Pares Casados; Testes Psicométricos. B Provas de Conhecimentos ou de Capacidade; Testes Psicométricos; Testes de Personalidade e Técnicas de Simulação. C Provas de Habilidades; Prova dos Pares Casados; Testes Psicométricos e Teste Halo. D Provas de Conhecimentos ou de Capacidade; Prova dos Pares Casados; Testes Psicométricos e Testes de Dissimulação. E Provas de Conhecimentos ou de Capacidade; Testes Psicométricos; Testes de Sangue e Técnicas de Associação.

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Uma questão respondida. E as próximas?