Questão #11609172014

Gestão de Pessoas

Sobral e Peci (2008) apresentam os métodos de avaliação desempenho mais conhecidos, dentre os quais se destacam:

A Incidentes críticos, Escalas de classificação gráfica e Dramatização. B Incidentes Críticos, Escala de classificação ancorada em comportamentos e Simulações. C Dramatização, Simulações e Palestras. D Modelagem de Comportamento, Dramatização e Simulações. E Incidentes Críticos, Escalas de classificação gráfica e Escalas de classificação ancoradas em comportamentos.

Gestão de Pessoas

Uma questão respondida. E as próximas?