Gestão de Pessoas

Cargo é uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa – o ocupante – que podem ser englobadas

em um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa. Chiavenato define em sua obra

conceitos e aspectos da Administração de Recursos Humanos.

Seguem-se cinco afirmações sobre o que vem a ser descrição de um cargo. Leia-as atentamente.

I.Descrição de um cargo é a relação do que o ocupante faz, sob quais condições ele faz e por que ele faz.

II.Descrição de um cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo.

III.Descrição de um cargo é uma informação a respeito do que o ocupante do cargo faz e os conhecimentos, habilidades e

capacidades que ele precisa ter para desempenhar o cargo adequadamente.

IV.Descrição de um cargo se preocupa com as especificações do cargo em relação à pessoa que deverá preenchê-lo.

V.Descrição de um cargo é um documento escrito que identifica, descreve e define um cargo em termos de deveres,

responsabilidades, condições de trabalho e especificações.

Quantas dessas definições estão corretas?