Questão #1510456 · Direito do Trabalho · 2004
Questões encontradas
Questão #1510446 · Direito do Trabalho · 2004
Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto salarial
Resolver questão →Questão #1510445 · Direito do Trabalho · 2004
A transferência do empregado é lícita quando ocorrer
Resolver questão →Questão #1510420 · Direito do Trabalho · 2004
Quando fornecido habitualmente ao empregado, por força do contrato ou do costume, considera-se salário in natura,
Resolver questão →Questão #1510419 · Direito do Trabalho · 2004
O elemento que distingue a relação de emprego das relações afins é a
Resolver questão →Questão #1510418 · Direito do Trabalho · 2004
Nas localidades onde não é emitida a Carteira de Trabalho e Previdência Social, a prestação de serviços por empregado que não a possua é admitida, desde que
Resolver questão →Questão #1510402 · Direito do Trabalho · 2004
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Questão #1510302 · Direito do Trabalho · 2005
Em cada um dos itens que se seguem, é apresentada umasituação hipotética acerca da organização sindical, danegociação coletiva e do direito de greve, seguida de umaassertiva a ser julgada. Depois de vários anos sem sucesso nas ne…
Resolver questão →Questão #1510301 · Direito do Trabalho · 2005
Em cada um dos seguintes itens, é apresentada uma situaçãohipotética acerca das normas gerais de tutela do trabalho,seguida de uma assertiva a ser julgada. Paula foi contratada como supervisora de vendas por uma indústria de bebi…
Resolver questão →Questão #1509822 · Direito do Trabalho · 2005
Em cada um dos itens a seguir, é apresentada uma situaçãohipotética referente a acidente de trabalho e situações a eleequiparadas, seguida de uma assertiva a ser julgada. Como gerente de uma grande empresa de comercialização de a…
Resolver questão →Questão #1509821 · Direito do Trabalho · 2005
Julgue os próximos itens, relativos ao processo judiciário dotrabalho. Embora o processo do trabalho seja instruído sob o princípio da informalidade, a petição inicial da reclamação trabalhista há de ser elaborada, necessariament…
Resolver questão →Questão #1509818 · Direito do Trabalho · 2005
Em cada um dos itens subseqüentes, é apresentada umasituação hipotética acerca do contrato individual de trabalho,seguida de uma assertiva a ser julgada. Pedro celebrou contrato de experiência por 60 dias com uma empresa de const…
Resolver questão →Questão #1509817 · Direito do Trabalho · 2005
Em cada um dos itens que se sucedem, é apresentada umasituação hipotética acerca do direito a férias e do FGTS, seguidade uma assertiva a ser julgada. Aprovada em concurso público promovido pelo TRT da 10.ª Região, Regina demitiu…
Resolver questão →Questão #1509787 · Direito do Trabalho · 2005
Considerando a jurisprudência consolidada do TST sobre o salário, é correto afirmar:
Resolver questão →Questão #1509786 · Direito do Trabalho · 2005
João da Paixão, motorista particular do Sr. Filomeno da Conceição, médico obstetra, postulou, em ação trabalhista, diferença salarial baseada em cláusula de convenção coletiva firmada entre os Sindicatos dos Trabalhadores nas Emp…
Resolver questão →Questão #1509785 · Direito do Trabalho · 2005
Assinale a alternativa correta: I - Salário complessivo é aquele que é pago em dinheiro e utilidades. II - Uma vez caracterizado o prejuízo do empregador por ato do empregado, cabe a este indenizar pela perda que gerou, o que se …
Resolver questão →Questão #1509778 · Direito do Trabalho · 2005
Empregado e empregador são solidários entre si na relação empregatícia que lhes impõe obrigações recíprocas. Neste sentido, de acordo com previsão legal, o empregado pode tomar a iniciativa da rescisão contratual por justa causa …
Resolver questão →Questão #1509777 · Direito do Trabalho · 2005
Assinale a alternativa correta:
Resolver questão →Questão #1509769 · Direito do Trabalho · 2005
A Lei nº 7.783/89, dispõe acerca do exercício do direito de greve, define as atividades essenciais e regula o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade, aplica-se a todos os servidores públicos?
Resolver questão →Questão #1509628 · Direito do Trabalho · 2005