Questão #1300219 · Gestão de Pessoas · 2012
Questões encontradas
Questão #1300218 · Gestão de Pessoas · 2012
A gestão por competências é uma prática estratégica que tem como objetivo
Resolver questão →Questão #1300217 · Gestão de Pessoas · 2012
As competências organizacionais classificadas como essenciais são aquelas
Resolver questão →Questão #1297870 · Gestão de Pessoas · 2012
A liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Sobre a liderança, é incorreto afirmar que
Resolver questão →Questão #1297709 · Gestão de Pessoas · 2012
No ambiente de trabalho, tendo em vista a manutenção de boas relações interpessoais, deve-se
Resolver questão →Questão #1297693 · Gestão de Pessoas · 2012
Assinale a alternativa que apresenta uma vantagem da centralização da função de gestão de pessoas.
Resolver questão →Questão #1297692 · Gestão de Pessoas · 2012
Em relação às mudanças de comportamento que o treinamento pode provocar, assinale a alternativa incorreta.
Resolver questão →Questão #1297691 · Gestão de Pessoas · 2012
Assinale a alternativa que apresenta uma das desvantagens da avaliação de desempenho por escalas gráficas.
Resolver questão →Questão #1297690 · Gestão de Pessoas · 2012
Em relação à entrevista de seleção, consideram-se desvantagens: I. o fato de permitir avaliar como o candidato se comporta. II. a exigência de conhecimento a respeito do cargo. III. a exigência de treinamento por parte do entrevi…
Resolver questão →Questão #1297687 · Gestão de Pessoas · 2012
O ciclo orçamentário, que é a sequência das etapas desenvolvidas pelo processo orçamentário, é composto por I. elaboração. II. estudo. III. aprovação. IV. execução. V. avaliação. É correto o que está contido em
Resolver questão →Questão #1297676 · Gestão de Pessoas · 2012
Assinale a alternativa que apresenta os tipos de orçamentos dentro do Planejamento e do Controle administrativo.
Resolver questão →Questão #1296145 · Gestão de Pessoas · 2012
O papel das pessoas nas organizações passa por mudanças em função do foco crescente nas competências. Nesse sentido, NÃO faz parte do papel de um gerente de hoje
Resolver questão →Questão #1296144 · Gestão de Pessoas · 2012
A liderança transformacional é compreendida como um processo de influenciar mudanças relevantes nas atitudes e no comportamento dos colaboradores, criando um comprometi- mento com a missão e os objetivos da organização. No que se…
Resolver questão →Questão #1296143 · Gestão de Pessoas · 2012
O processo de seleção de pessoas, além de analisar os requisitos que o cargo exige, visa analisar e avaliar o perfil dos candidatos que se apresentam para o preenchimento da(s) vaga(s). O perfil do candidato se refere a um conjun…
Resolver questão →Questão #1295729 · Gestão de Pessoas · 2012
Em seu trabalho, cada administrador desempenha as quatro funções administrativas que são:
Resolver questão →Questão #1295728 · Gestão de Pessoas · 2012
De acordo com CHIAVENATO, a Qualidade de Vida no Trabalho envolve aspectos intrínsecos e extrínsecos do cargo. Ela afeta a atitudes pessoais e comportamentos relevantes para a produtividade individual e grupal. Com base na afirma…
Resolver questão →Questão #1295416 · Gestão de Pessoas · 2012
Um diretor de RH precisava realizar o alinhamento estratégico de sua área com a estratégia prospectiva e ofensiva da empresa, dado o ambiente externo estar mais dinâmico e incerto. No caso, é adequado desdobrar em RH a tática de
Resolver questão →Questão #1295415 · Gestão de Pessoas · 2012
A partir do processo de avaliação de desempenho, a Diretoria de RH percebeu uma crise de motivação junto aos colaboradores que atuam na linha de montagem. Como solução, medidas de empoderamento das pessoas (empowerment) foram pro…
Resolver questão →Questão #1295414 · Gestão de Pessoas · 2012
O principal executivo de um estaleiro decidiu implantar a metodologia de gestão de projetos visando a atender a demanda pela construção de novos petroleiros. Uma analista de RH ficou responsável por planejar, organizar e monitora…
Resolver questão →Questão #1295255 · Gestão de Pessoas · 2012