Gestão de Pessoas — seleção de pessoas

O  processo  de  seleção  de  pessoas,  além  de  analisar  os  requisitos que o cargo exige, visa analisar e avaliar o perfil dos  candidatos  que  se  apresentam  para  o  preenchimento  da(s)  vaga(s).  O  perfil  do  candidato  se  refere  a  um  conjunto  de  características pessoais que ele possui. A  inteligência geral, a  atenção abrangente e o quociente emocional  são elementos,  respectivamente, das seguintes características pessoais de um  candidato em processo de seleção: