Questão #1295254 · Gestão de Pessoas · 2012
Questões encontradas
Questão #1295236 · Gestão de Pessoas · 2012
A teoria dos dois fatores de Herzberg apresenta duas abordagens para a motivação: a dos fatores motivacionais, que se baseia em necessidades subjetivas de caráter intrínseco, e a dos fatores higiênicos de caráter extrínseco. Um p…
Resolver questão →Questão #1295221 · Gestão de Pessoas · 2012
O pacote de benefícios oferecidos pelas empresas faz parte da remuneração total do trabalhador. Esse pacote consiste em um instrumento utilizado pela organização para atrair e manter talentos. Porém, nem todos os benefícios conce…
Resolver questão →Questão #1295219 · Gestão de Pessoas · 2012
A avaliação do desempenho é a mensuração dos resultados alcançados por um funcionário em relação ao previsto. A técnica dos incidentes críticos se preocupa com o desempenho altamente positivo (sucesso) e o desempenho altamente ne…
Resolver questão →Questão #1295065 · Gestão de Pessoas · 2012
Ao preparar a folha de pagamentos, Pedro teve dúvidas quanto às parcelas integrantes da remuneração dos trabalhadores. Dentre as possíveis parcelas que integram a remuneração, Pedro considerou, inadequadamente, o valor referente …
Resolver questão →Questão #1295064 · Gestão de Pessoas · 2012
A partir da perspectiva contingencial, surge a técnica do enriquecimento de cargos que propicia alguns resultados. Dentre os possíveis resultados, gerados pelo enriquecimento do cargo, qual deles pode ser considerado uma desvanta…
Resolver questão →Questão #1295063 · Gestão de Pessoas · 2012
Com relação aos benefícios concedidos pela Previdência Social, nos termos da Lei no 8.213/1991, verifica-se que o(a)
Resolver questão →Questão #1295062 · Gestão de Pessoas · 2012
Uma empresa do setor calçadista, após um ano de implementação do programa de aprendizagem organizacional, obteve resultados insatisfatórios. Um diagnóstico realizado pela Diretoria de RH mostrou que a efetiva participação do públ…
Resolver questão →Questão #1295061 · Gestão de Pessoas · 2012
Um analista de recursos humanos ficou responsável por descrever as competências necessárias ao profissional que atua no Serviço de Atendimento ao Cliente (SAC). Para isso, ele recebeu algumas instruções de seu gerente que incluiu…
Resolver questão →Questão #1295060 · Gestão de Pessoas · 2012
Joana teve seu contrato de trabalho rescindido sem a assistência de homologação. A rescisão do contrato de Joana irá envolver uma homologação somente se a(o)
Resolver questão →Questão #1295059 · Gestão de Pessoas · 2012
Uma empresa pretende promover processos de conversão de conhecimento que envolvam o aprender fazendo, ou seja, a incorporação do conhecimento explícito no conhecimento tácito, por meio da aplicação do conhecimento formal nas ativ…
Resolver questão →Questão #1294278 · Gestão de Pessoas · 2012
A Classificação de Transtornos Mentais e de Comportamento da CID-10 indica que o aspecto essencial do transtorno obsessivo-compulsivo são os pensamentos
Resolver questão →Questão #1294277 · Gestão de Pessoas · 2012
A programação de um treinamento deve levar em consideração: quem; como; em que; onde e quando treinar. No processo de treinamento, a decisão quanto à estratégia a ser adotada deve ser trabalhada na etapa de
Resolver questão →Questão #1294274 · Gestão de Pessoas · 2012
Um grupo é uma unidade social que consiste em duas ou mais pessoas e que possui os seguintes atributos:
Resolver questão →Questão #1294201 · Gestão de Pessoas · 2012
Os grupos podem diferir em sua aparência e comportamento, no entanto, interiormente todos têm três elementos básicos: interação, atividades e
Resolver questão →Questão #1294200 · Gestão de Pessoas · 2012
O que liga o líder aos seguidores é a existência de uma tarefa ou missão. As missões que o líder propõe ao grupo podem ser classificadas em dois tipos: moral e calculista. Na missão calculista o líder
Resolver questão →Questão #1294199 · Gestão de Pessoas · 2012
Teste que consta de seis páginas com traços que devem ser acompanhados pelo examinando, com as mãos direita e esquerda, a princípio sob controle visual e depois às cegas; para interceptar a vista, na segunda fase das operações, u…
Resolver questão →Questão #1293963 · Gestão de Pessoas · 2012
Na gestão de pessoas, o treinamento está relacionado ao processo de
Resolver questão →Questão #1293834 · Gestão de Pessoas · 2012
Acerca da liderança e da relação entre líderes e liderados, analise. I. A liderança é uma habilidade que pode ser aprendida com a observação dos padrões de comportamento humano. II. A liderança ser bem-sucedida guarda relação com…
Resolver questão →Questão #1293832 · Gestão de Pessoas · 2012