Questão #1354932 · Gestão de Pessoas · 2011
Questões encontradas
Questão #1354823 · Gestão de Pessoas · 2011
Características de personalidade influenciam as relações humanas nas organizações. A personalidade refere-se aos padrões de comportamento persistentes e duráveis de um indivíduo, expressados numa grande variedade de situações. As…
Resolver questão →Questão #1354822 · Gestão de Pessoas · 2011
Fela Moscovici (1994) distingue os conceitos de grupo e equipe. Segundo a autora, a equipe é um grupo que compreende seus objetivos e está engajado em alcança-los de forma compartilhada. Em uma equipe de elevado desempenho observ…
Resolver questão →Questão #1354819 · Gestão de Pessoas · 2011
Segundo a teoria de Maslow, o comportamento do ser humano pode ser explicado pelas suas necessidades e pelos seus desejos, tornando-se assim fontes de motivação. Quanto a Pirâmide de Maslow, assinale a alternativa incorreta.
Resolver questão →Questão #1354667 · Gestão de Pessoas · 2011
Os erros e desvios são comuns nas avaliações de desempenho. A alternativa que apresenta toda a sequência de erros e desvios é a
Resolver questão →Questão #1354124 · Gestão de Pessoas · 2011
Quando um colaborador é admitido em uma organização é desejável que ele passe por um processo de integração funcional. Assinale a alternativa INCORRETA:
Resolver questão →Questão #1354123 · Gestão de Pessoas · 2011
A avaliação de desempenho funcional é uma responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe e de cada membro e os resultados alcançados para compará-los com os resultados esperados. Assinale a alternativa INCO…
Resolver questão →Questão #1353808 · Gestão de Pessoas · 2011
Assinale a opção correta com referência à gestão por competência.
Resolver questão →Questão #1353741 · Gestão de Pessoas · 2011
Considere as afirmativas abaixo: I. Os Municípios têm o poder de autogoverno, representado pela estruturação do poder executivo, legislativo e judiciário no âmbito municipal. II. Os Municípios têm o poder de auto-organização, fun…
Resolver questão →Questão #1353583 · Gestão de Pessoas · 2011
Os programas de treinamento devem ser avaliados em quatro níveis:
Resolver questão →Questão #1353582 · Gestão de Pessoas · 2011
Existem quatro modos distintos de administrar conflitos: acomodação, dominação, compromisso e solução integrativa de problemas. Na solução integrativa de problemas busca-se
Resolver questão →Questão #1353581 · Gestão de Pessoas · 2011
As provas de conhecimentos são utilizadas nos processos de seleção de pessoal para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos exigidos para o cargo ao qual se candidatam. Ao classificá-las pela sua forma…
Resolver questão →Questão #1353381 · Gestão de Pessoas · 2011
Um dos desafios que se tem imposto aos responsáveis pelo recrutamento e seleção de pessoal numa empresa é, exatamente, a capacidade de atrair e reter os funcionários, particularmente aqueles mais qualificados.Considere as afirmat…
Resolver questão →Questão #1353241 · Gestão de Pessoas · 2011
No que tange ao recrutamento e à seleção de pessoas no serviço público, pode-se afirmar que, EXCETO:
Resolver questão →Questão #1353240 · Gestão de Pessoas · 2011
Sobre a gestão por competências no setor público, assinale a alternativa INCORRETA.
Resolver questão →Questão #1353239 · Gestão de Pessoas · 2011
Em um processo de avaliação, o efeito halo acontece quando
Resolver questão →Questão #1353099 · Gestão de Pessoas · 2011
A partir das ideias apresentadas no texto acima, julgue os itenssubsecutivos. Dentro da organização, a eficiência da comunicação interpessoal independe da capacidade de cada indivíduo, sendo influenciada por regras, normas e outr…
Resolver questão →Questão #1352626 · Gestão de Pessoas · 2011
Uma determinada empresa desenvolveu, ao longo dos últimos anos, um programa de relações com empregados que contava com o gerenciamento por caminhadas e uma política de portas abertas. No primeiro, os gerentes e supervisores devem…
Resolver questão →Questão #1350419 · Gestão de Pessoas · 2011
São considerados como traços de personalidade desejáveis em um líder, EXCETO:
Resolver questão →Questão #1350144 · Gestão de Pessoas · 2011