Questão #1357125 · Gestão de Pessoas · 2011
Questões encontradas
Questão #1357001 · Gestão de Pessoas · 2011
Um profissional de gestão de pessoas foi alocado para atuar no desenvolvimento organizacional, no nível intra- grupal, podendo fazer uso de diversas técnicas. Nessa perspectiva, considere as técnicas a seguir. I - Treinamento da …
Resolver questão →Questão #1356920 · Gestão de Pessoas · 2011
O método de desenvolvimento de pessoas no qual a pessoa se defronta com uma descrição escrita de um problema organizacional para ser analisado e resolvido é:
Resolver questão →Questão #1356805 · Gestão de Pessoas · 2011
Com relação a recursos humanos, julgue os itens seguintes. Em um processo de gestão de pessoas por competências, os conhecimentos e as habilidades demonstradas pelo indivíduo garantem o desempenho e o desenvolvimento das atividad…
Resolver questão →Questão #1356711 · Gestão de Pessoas · 2011
O conflito pode ser caracterizado como uma divergência, oposição ou incoerência que gera opções incompatíveis ou mutuamente excludentes. Existem maneiras diversas para lidar com os conflitos e as duas dimensões do comportamento h…
Resolver questão →Questão #1356645 · Gestão de Pessoas · 2011
Na gestão estratégica, é importante uma avaliação das competências das pessoas, pois estas impulsionam as organizações e, quando reconhecidas pelos clientes como diferenciais em relação aos competidores, são denominadas
Resolver questão →Questão #1356644 · Gestão de Pessoas · 2011
Um processo de mudança e inovação organizacional pode ser baseado nos seguintes modelos: processo evolutivo, adaptação ou aprendizagem, processo terapêutico, processo revolucionário e processo da mudança administrada. Reengenhari…
Resolver questão →Questão #1356335 · Gestão de Pessoas · 2011
Com relação à gestão de recursos humanos, julgue os itens a seguir. É possível afirmar que quanto maior for a motivação de um funcionário para o trabalho, tanto melhor será o seu desempenho em determinado contexto laboral.
Resolver questão →Questão #1356274 · Gestão de Pessoas · 2011
Julgue os itens subsecutivos, referentes à gestão de pessoas nasorganizações. Entre as várias aplicações da análise de cargos, estão a descrição de cargos, o treinamento e desenvolvimento e a avaliação de desempenho.
Resolver questão →Questão #1356273 · Gestão de Pessoas · 2011
Julgue os itens subsecutivos, referentes à gestão de pessoas nasorganizações. A avaliação de desempenho deve ocorrer uma vez ao ano, em virtude do dispêndio de tempo e recursos por parte daqueles envolvidos nas ações de avaliação…
Resolver questão →Questão #1356272 · Gestão de Pessoas · 2011
Julgue os itens subsecutivos, referentes à gestão de pessoas nasorganizações. No cenário brasileiro, a psicologia aplicada às organizações e ao trabalho começou a surgir associada a tentativas de racionalização e à procura de um …
Resolver questão →Questão #1356261 · Gestão de Pessoas · 2011
Julgue os itens a seguir, referentes a relações humanas einterpessoais. Os líderes informais influenciam o ambiente de trabalho em menor grau do que os líderes formalmente designados.
Resolver questão →Questão #1355934 · Gestão de Pessoas · 2011
No que concerne às noções de administração de pessoal e recursoshumanos, julgue os itens a seguir. A avaliação de resultados de programas de treinamento tende a mensurar, no mínimo, as variáveis relativas a aprendizagem, impacto,…
Resolver questão →Questão #1355345 · Gestão de Pessoas · 2011
O método de avaliação de desempenho que possui enfoque sob os pontos fortes ou fracos do avaliado e em que são avaliadas as atitudes das pessoas de forma extrema, ou seja, sem se preocupar com alguns traços de personalidade é den…
Resolver questão →Questão #1355344 · Gestão de Pessoas · 2011
Trata-se de técnica de treinamento que é empregada em círculos de controle de qualidade (CCQ). O coordenador do grupo apresenta um determinado problema e o objetivo é fazer com que o grupo participe e que isso leve a uma coesão g…
Resolver questão →Questão #1355343 · Gestão de Pessoas · 2011
Os processos que objetivam o desenvolvimento das pessoas e da organização são mais sensíveis à abordagem por competências. Primeiramente, pela possibilidade de definir o desenvolvimento profissional da pessoa como capacidade para…
Resolver questão →Questão #1355297 · Gestão de Pessoas · 2011
A missão representa a razão da existência de uma organização. Ela funciona como
Resolver questão →Questão #1355296 · Gestão de Pessoas · 2011
Schein (1992) propõe que a cultura organizacional seja analisada sob três camadas: artefatos; valores compartilhados e pressuposições básicas. Os valores compartilhados
Resolver questão →Questão #1355098 · Gestão de Pessoas · 2011
Quanto à motivação, são consideradas como necessidades primárias:
Resolver questão →Questão #1354935 · Gestão de Pessoas · 2011