Questão #13541232011

Gestão de Pessoas — gestão de desempenho

A avaliação de desempenho funcional é uma responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe e de cada membro e os resultados alcançados para compará-los com os resultados esperados. Assinale a alternativa INCORRETA:

A As organizações devem desenvolver sistematicamente as habilidades e as capacidades das pessoas como base fundamental para um desempenho eficiente e eficaz. B As organizações devem avaliar o resultado do desempenho alcançado sempre procurando recompensá-lo e incentivá-lo ou corrigi-lo adequadamente. C A satisfação no trabalho é consequência do sucesso no desempenho das tarefas, de fazer o que se gosta e das recompensas percebidas. D A satisfação no trabalho é exclusivamente uma consequência da recompensa pecuniária. E Nenhuma afirmativa está correta.

Gestão de Pessoas — gestão de desempenho

Uma questão respondida. E as próximas?