Questão #1349840 · Gestão de Pessoas · 2011
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Questão #1349674 · Gestão de Pessoas · 2011
Com relação à mudanças da cultura organizacional de uma empresa, considere as afirmativas abaixo. I. Elas são impossíveis, pois estas dependem de um consenso em todos os setores em relação à necessidade da mudança. II. Estas depe…
Resolver questão →Questão #1349630 · Gestão de Pessoas · 2011
Na competência interpessoal grupal, são fatores trabalhados:
Resolver questão →Questão #1349482 · Gestão de Pessoas · 2011
Acerca de relacionamento interpessoal e trabalho em equipe, julgueos itens de 34 a 42. Coesão do trabalho em equipe refere-se a um padrão de conduta compartilhado pelos membros da equipe e que guia o seu comportamento.
Resolver questão →Questão #1349481 · Gestão de Pessoas · 2011
Acerca de relacionamento interpessoal e trabalho em equipe, julgueos itens de 34 a 42. A competência interpessoal é revelada na relação indivíduo- indivíduo e nas relações indivíduo-grupo, englobando, assim, atitudes individuais …
Resolver questão →Questão #1349480 · Gestão de Pessoas · 2011
Acerca de relacionamento interpessoal e trabalho em equipe, julgueos itens de 34 a 42. Aquele que reclama de seu salário e não se capacita para desafios futuros na organização em que trabalha pode apresentar dificuldade em priori…
Resolver questão →Questão #1349457 · Gestão de Pessoas · 2011
Com relação à gestão de recursos humanos, julgue os itens a seguir. Prover a empresa com pessoal qualificado, elevar a satisfação e a autorrealização dos empregados e ajudar a organização a alcançar suas metas constituem objetivo…
Resolver questão →Questão #1349456 · Gestão de Pessoas · 2011
Com relação à gestão de recursos humanos, julgue os itens a seguir. Competição, concessão e colaboração constituem abordagens efetivas para a resolução de conflitos.
Resolver questão →Questão #1349247 · Gestão de Pessoas · 2011
Com relação à cultura organizacional de uma empresa, considere as afirmativas abaixo: I. Artefatos são os indícios visíveis, materiais ou simbólicos, da cultura da empresa. II. O terceiro nível da cultura corporativa são as crenç…
Resolver questão →Questão #1348541 · Gestão de Pessoas · 2011
Julgue os itens a seguir, referentes a relações humanas einterpessoais. A existência de uma situação marcada por interesses divergentes e, em um primeiro momento, incompatíveis é um traço comum aos diversos conceitos de conflito.
Resolver questão →Questão #1348354 · Gestão de Pessoas · 2011
Julgue os itens subsecutivos, referentes à gestão de pessoas nasorganizações. A avaliação de impacto de treinamento deve abordar somente os conhecimentos e as habilidades identificados como lacunas de aprendizagem no trabalho.
Resolver questão →Questão #1348353 · Gestão de Pessoas · 2011
Julgue os itens subsecutivos, referentes à gestão de pessoas nasorganizações. A velocidade do processo de recrutamento externo é otimizada, pois permite uma comunicação rápida e efetiva entre a empresa e os candidatos no mercado …
Resolver questão →Questão #1348352 · Gestão de Pessoas · 2011
Julgue os itens subsecutivos, referentes à gestão de pessoas nasorganizações. O psicólogo organizacional e do trabalho atua em uma perspectiva multinível em que a análise e a intervenção ocorrem somente no nível individual, grupa…
Resolver questão →Questão #1348292 · Gestão de Pessoas · 2011
Com referência ao comportamento organizacional, julgue os itenssubsecutivos. O grau de comprometimento organizacional e a rotatividade de funcionários são aspectos dependentes, ou seja, quando o comprometimento do funcionário é a…
Resolver questão →Questão #1348291 · Gestão de Pessoas · 2011
Com relação às práticas de gestão de pessoas, julgue os próximositens. A avaliação de desempenho pode ser usada como critério de validação dos processos de seleção de pessoal.
Resolver questão →Questão #1348290 · Gestão de Pessoas · 2011
No que concerne às atribuições da área de gestão de pessoas, julgueos itens subsecutivos. A gestão de pessoas veio substituir a administração de recursos humanos, porque, entre outros motivos, esta considerava as pessoas patrimôn…
Resolver questão →Questão #1348218 · Gestão de Pessoas · 2011
O plano de cargos e salários é um documento que, por seu caráter eminentemente interno, não se prende a aspectos jurídicos externos; nele, podem ser propostas inovações em relação à organização de pessoal.
Resolver questão →Questão #1348217 · Gestão de Pessoas · 2011
Considere que, em determinada organização, se utilize um instrumento de avaliação em que sejam atribuídas notas de regular a excelente para diversos aspectos, tais como assiduidade e capacidade de trabalho. Nessa situação, o inst…
Resolver questão →Questão #1347998 · Gestão de Pessoas · 2011
A administração de recursos humanos de hoje reconhece como valores organizacionais 12 tipos diferentes. O conceito do valor denominado eficácia é:
Resolver questão →Questão #1347997 · Gestão de Pessoas · 2011