Questão #1368571 · Gestão de Pessoas · 2010
Questões encontradas
Questão #1368509 · Gestão de Pessoas · 2010
Em situações de trabalho compartilhadas por duas ou maispessoas, há atividades a serem executadas, interações esentimentos envolvidos. Acerca das relações humanas notrabalho, julgue os próximos itens. As necessidades de estima en…
Resolver questão →Questão #1368228 · Gestão de Pessoas · 2010
Com relação à seleção de pessoas como uma responsabilidade de linha e uma função de staff, considere as afirmativas abaixo. I. A escolha final do candidato cabe ao chefe ou gerente do órgão requisitante, mas, o responsável pela i…
Resolver questão →Questão #1367900 · Gestão de Pessoas · 2010
O processo que produz um estado de mudança no conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes de cada trabalhador é denominado
Resolver questão →Questão #1367590 · Gestão de Pessoas · 2010
O mundo contemporâneo evolui muito rapidamente e, paraacompanhar essa velocidade, a cada dia surgem novos modelosde gestão. A respeito da gestão do conhecimento, da gestão pordesempenho e da gestão por competências, julgue os ite…
Resolver questão →Questão #1367455 · Gestão de Pessoas · 2010
A teoria que sustenta que a motivação individual e os resultados melhoram quando são dadas às pessoas oportunidades de participar com maior envolvimento e poder decisório no seu trabalho e nas metas a ele pertinentes denomina-se
Resolver questão →Questão #1367404 · Gestão de Pessoas · 2010
O método de escolha forçada consiste em avaliar o desempenho dos indivíduos por intermédio de frases descritivas de determinadas alternativas de tipos de desempenho individual, onde, em cada bloco, o avaliador deve escolher forço…
Resolver questão →Questão #1367383 · Gestão de Pessoas · 2010
A influência exercida pelo líder em virtude da afeição e do respeito que as pessoas têm por ele denomina-se poder
Resolver questão →Questão #1367382 · Gestão de Pessoas · 2010
Considere as seguintes afirmativas:O servidor deve prestar toda sua atenção às ordens legais de seus superiores, velando atentamente por seu cumprimento, e, assim , evitando a conduta negligentePORQUEos repetidos erros, o descaso…
Resolver questão →Questão #1367245 · Gestão de Pessoas · 2010
O diretor do Posto de Saúde Nelson Mandela estabeleceu, para o ano de 2010, um aumento de 20% no número de atendimentos à população. Para tal, decidiu aplicar um Programa de Treinamento, para atingir a meta estipulada para este a…
Resolver questão →Questão #1367220 · Gestão de Pessoas · 2010
A gestão de pessoas por competências envolve
Resolver questão →Questão #1367088 · Gestão de Pessoas · 2010
O comportamento organizacional refere-se às ações deindivíduos e grupos de uma organização. Com relação a esseassunto, julgue os itens que se seguem. Considere a seguinte situação hipotética. Uma equipe de um posto de vacinação d…
Resolver questão →Questão #1366780 · Gestão de Pessoas · 2010
Em relação ao levantamento de necessidades de capacitação,julgue os itens de 92 a 97. O levantamento de necessidades de treinamento, uma das fases mais importantes de um sistema instrucional, significa o mesmo que diagnóstico de …
Resolver questão →Questão #1366776 · Gestão de Pessoas · 2010
Acerca do planejamento e da teoria instrucional, julgue os itens a seguir. Mesmo quando os aprendizes possuam os requisitos, os conhecimentos e a experiência na área abordada pela instrução, haverá necessidade de programar evento…
Resolver questão →Questão #1366775 · Gestão de Pessoas · 2010
A organização dos conteúdos em atividades de aprendizagem induzida objetiva, entre outros aspectos, consolidar conhecimentos que proporcionem crescimento pessoal e social ao aprendiz, constituindo fünção dos especialistas investi…
Resolver questão →Questão #1366632 · Gestão de Pessoas · 2010
Comportamento organizacional é:
Resolver questão →Questão #1366524 · Gestão de Pessoas · 2010
No que se refere às relações humanas no ambiente de trabalho,julgue os próximos itens. Os conflitos devem ser considerados situações anômalas, com consequências negativas para a vida social.
Resolver questão →Questão #1365671 · Gestão de Pessoas · 2011
Atualmente, as empresas utilizam Métodos variados de Avaliação de Desempenho, em função das suas necessidades. Sobre esses Métodos, é correto afirmar:
Resolver questão →Questão #1365489 · Gestão de Pessoas · 2011
NÃO faz parte dos 4Ps do serviço:
Resolver questão →Questão #1365365 · Gestão de Pessoas · 2011