Questão #13674042010

Gestão de Pessoas — avaliação de desempenho

O método de escolha forçada consiste em avaliar o desempenho dos indivíduos por intermédio de frases descritivas de determinadas alternativas de tipos de desempenho individual, onde, em cada bloco, o avaliador deve escolher forçosamente apenas uma ou duas que mais se aplicam ao desempenho do avaliado. Constitui uma vantagem desse método:

A sua aplicação é simples e não exige preparo intenso ou sofisticado dos avaliadores. B deixa o avaliador sem noção alguma do resultado da avaliação que faz a respeito de seus subordinados. C quando utilizado para fins de desenvolvimento de recursos humanos, necessita de uma complementação de informações sobre necessidades de treinamento, potencial de desenvolvimento, etc. D é um método fundamentalmente comparativo e discriminativo e apresenta resultados globais. E sua elaboração e montagem são complexas, exigindo um planejamento muito cuidadoso e demorado.

Gestão de Pessoas — avaliação de desempenho

Uma questão respondida. E as próximas?