Questão #1378646 · Gestão de Pessoas · 2010
Questões encontradas
Questão #1378635 · Gestão de Pessoas · 2010
Com relação ao processo organizacional, julgue os seguintes itens. A ordem é um exemplo típico de comunicação colateral no processo organizacional.
Resolver questão →Questão #1378634 · Gestão de Pessoas · 2010
O novo diretor de determinado órgão público pretendereestruturar as jurisdições das chefias e da unidade de comando.Após a reestruturação, pretende, ainda, tornar os diversos setores doórgão aptos a gerenciar diferentes projetos …
Resolver questão →Questão #1378590 · Gestão de Pessoas · 2010
Julgue os itens que se seguem, acerca de administração financeira,de recursos humanos e de material. A busca da flexibilidade, a gestão dos conflitos e a gestão das mudanças estão entre as preocupações fundamentais das organizaçõ…
Resolver questão →Questão #1378589 · Gestão de Pessoas · 2010
Acerca do trabalho em equipe, julgue os itens subsequentes. A existência de uma linguagem comum utilizada nas falas e documentos que conformam os processos de discussão e decisão nas organizações permite a coordenação de ações em…
Resolver questão →Questão #1378588 · Gestão de Pessoas · 2010
Acerca do trabalho em equipe, julgue os itens subsequentes. As expectativas positivas sobre a efetividade de uma equipe são elementos que influenciam negativamente seus resultados.
Resolver questão →Questão #1378570 · Gestão de Pessoas · 2010
Em relação à história da previdência no Brasil, julgue os itens quese seguem. Até a década de 50 do século XX, a previdência social brasileira caracterizava-se pela existência de institutos previdenciários distintos que atendiam …
Resolver questão →Questão #1378569 · Gestão de Pessoas · 2010
No que concerne à previdência privada e à relação entre os sistemaspúblicos de previdência, julgue os itens subsequentes. É vedado aos planos de benefício de instituições de previdência privada de órgãos federais receber recursos…
Resolver questão →Questão #1378247 · Gestão de Pessoas · 2010
Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente,
Resolver questão →Questão #1378246 · Gestão de Pessoas · 2010
O empregado que se candidatar ao cargo de dirigente sindical, na condição de suplente, terá direito à estabilidade provisória no emprego
Resolver questão →Questão #1378245 · Gestão de Pessoas · 2010
No levantamento das Análises de Função realizado para identificar as informações relativas às responsabilidades, aos conhecimentos e às demais características exigidas dos ocupantes dos cargos na empresa, é de extrema importância…
Resolver questão →Questão #1378244 · Gestão de Pessoas · 2010
Dentre as práticas avançadas de formas de remuneração, encontra-se a remuneração variável. Sobre ela, analise as características a seguir. I - É determinada pela função e ajustada ao mercado, o pagamento é proporcional ao período…
Resolver questão →Questão #1378243 · Gestão de Pessoas · 2010
Considerando o caráter multivariado do salário, considere as afirmativas a seguir. I - Salário direto é aquele percebido como contraprestação do serviço no cargo ocupado, e o salário indireto é aquele decorrente de cláusulas da c…
Resolver questão →Questão #1378242 · Gestão de Pessoas · 2010
Após um curso de desenvolvimento gerencial, João voltou à empresa em que trabalha empenhado em aplicar os conceitos que aprendeu a respeito de empowerment e delegação de autoridade. Para tanto, ele considerou que
Resolver questão →Questão #1378097 · Gestão de Pessoas · 2010
A respeito da gestão de conflitos, analise as afirmativas a seguir. I. O estilo de abstenção prevê uma postura não-assertiva e não-cooperativa. II. O estilo de transigência reflete uma moderada porção de cooperação. III. O estilo…
Resolver questão →Questão #1377924 · Gestão de Pessoas · 2010
Quanto às idéias sobre gestão por competências, assinale a alternativa INCORRETA:
Resolver questão →Questão #1377466 · Gestão de Pessoas · 2010
Julgue os itens a seguir, relativos à gestão de pessoas nasorganizações. O administrador que segue um planejamento estratégico otimizante e analítico adota uma política de recursos humanos voltada para assegurar reação adequada a…
Resolver questão →Questão #1377439 · Gestão de Pessoas · 2010
Uma empresa teve grande redução no faturamento em função da crise financeira mundial iniciada em 2008. Para evitar a demissão de empregados, a empresa optou por reduzir os gastos com um benefício social que não implicasse problem…
Resolver questão →Questão #1377145 · Gestão de Pessoas · 2010
Um profissional deve desenvolver dois tipos de competências, a técnica e a interpessoal. O desenvolvimento da competência interpessoal exige a aquisição de habilidades que facilitem a compreensão do conteúdo da comunicação entre …
Resolver questão →Questão #1377143 · Gestão de Pessoas · 2010