Gestão de Pessoas — Teoria das organizações

Treinamento pode ser definido como qualquer procedimento, deiniciativa organizacional, com o objetivo principal de ampliar aaprendizagem dos membros da organização. Considerando aimportância do treinamento para o sucesso organizacional, julgue ositens que se seguem.

A avaliação de impacto de treinamento implica a mensuração da aquisição de conteúdos ministrados em ações de aprendizagem no trabalho.