Questão #1379779 · Gestão de Pessoas · 2010
Questões encontradas
Questão #1379778 · Gestão de Pessoas · 2010
A gestão de pessoas nas organizações compete a um subsistemaorganizacional que tem propósitos específicos, mas que seinter-relaciona com outros subsistemas organizacionais. No queconcerne à gestão de pessoas nas organizações, jul…
Resolver questão →Questão #1379520 · Gestão de Pessoas · 2010
Uma diretora executiva de uma multinacional brasileira trabalha mais de 12 horas diárias. Constantemente, visita as subsidiárias em diversos países para acompanhar o desenvolvimento das estratégias. A alta direção está desenvolve…
Resolver questão →Questão #1379519 · Gestão de Pessoas · 2010
A maioria das empresas da indústria de petróleo utiliza quatro fatores básicos para definir a remuneração dos colaboradores: legal, sindical, político e equitativo. O fator equitativo é aquele que define a remuneração em função d…
Resolver questão →Questão #1379518 · Gestão de Pessoas · 2010
Ao final de um ano de serviço, um funcionário questionou o sistema de avaliação de desempenho ao qual foi submetido. O argumento apresentado foi de que os parâmetros ou padrões utilizados não atendiam a algumas características bá…
Resolver questão →Questão #1379517 · Gestão de Pessoas · 2010
Na indústria de petróleo, na qual muitas ações e práticas são regulamentadas, entende-se que uma vantagem competitiva sustentável possa derivar do desenvolvimento de uma visão com base em recursos (capital físico, humano e organi…
Resolver questão →Questão #1379446 · Gestão de Pessoas · 2010
A respeito de gestão de pessoas, julgue os itens a seguir. Para isso considere que a sigla RH, sempre que utilizada refere-se a recursos humanos. O diretor que propõe uma reunião de confrontação visando sanear um conflito está ad…
Resolver questão →Questão #1379445 · Gestão de Pessoas · 2010
A respeito de gestão de pessoas, julgue os itens a seguir. Para isso considere que a sigla RH, sempre que utilizada refere-se a recursos humanos. Para avaliar os colaboradores de sua organização, mensurando diversos aspectos do d…
Resolver questão →Questão #1379444 · Gestão de Pessoas · 2010
Acerca do recrutamento e da seleção, julgue os próximos itens. Para evitar a ocorrência do princípio de Peter, o gerente de RH deve utilizar o recrutamento interno.
Resolver questão →Questão #1379280 · Gestão de Pessoas · 2010
A respeito de aspectos atinentes a recursos humanos,julgue os itens que se seguem. No modelo piramidal criado por Maslow para explicar a motivação, constam as seguintes necessidades humanas, dispostas em ordem hierárquica: fisiol…
Resolver questão →Questão #1379242 · Gestão de Pessoas · 2010
Dentre os sistemas de avaliação de desempenho, aquele que pretende reduzir a tendência do avaliador ao apreciar os desempenhos e fixar padrões mais objetivos de comparação entre os avaliados denomina-se:
Resolver questão →Questão #1378938 · Gestão de Pessoas · 2010
As empresas têm dado muito valor à gestão por competências, modelo que permite melhor acompanhamento do desempenho das pessoas dentro das organizações. Lendo sobre esse assunto, você encontrou várias reportagens que continham afi…
Resolver questão →Questão #1378937 · Gestão de Pessoas · 2010
Foi solicitado que se montasse um programa de desenvolvimento de pessoal com foco em competências. Você está buscando uma definição para competências de modo que possa se apoiar nela para elaborar o programa. Pode-se definir comp…
Resolver questão →Questão #1378936 · Gestão de Pessoas · 2010
Uma empresa distribuidora de produtos alimentícios para supermercados vem crescendo em níveis representativos. Suas unidades oferecem cada vez mais serviços especiais aos clientes, dentre eles financiamentos para compras a empres…
Resolver questão →Questão #1378935 · Gestão de Pessoas · 2010
Apesar da qualidade dos processos de seleção, os novos funcionários precisam ser integrados à organização. Como não estão familiarizados com as práticas e com os valores da empresa, podem apresentar problemas de adaptação. Assim,…
Resolver questão →Questão #1378934 · Gestão de Pessoas · 2010
Todos se viraram para ver o que acontecia. No meio da pista de um aeroporto, João gritava com seu gerente de embarque: Não quero ouvir desculpas. Quero que você ponha esses aviões para voar. Como chefe de operações da VOABEM, Joã…
Resolver questão →Questão #1378933 · Gestão de Pessoas · 2010
Sobre os estudos da área de RH, que se baseiam na estrutura de cargos, assinale a alternativa correta.
Resolver questão →Questão #1378649 · Gestão de Pessoas · 2010
Treinamento pode ser definido como qualquer procedimento, deiniciativa organizacional, com o objetivo principal de ampliar aaprendizagem dos membros da organização. Considerando aimportância do treinamento para o sucesso organiza…
Resolver questão →Questão #1378648 · Gestão de Pessoas · 2010
Treinamento pode ser definido como qualquer procedimento, deiniciativa organizacional, com o objetivo principal de ampliar aaprendizagem dos membros da organização. Considerando aimportância do treinamento para o sucesso organiza…
Resolver questão →Questão #1378647 · Gestão de Pessoas · 2010