Questão #1417597 · Gestão de Pessoas · 2009
Questões encontradas
Questão #1417498 · Gestão de Pessoas · 2009
A cultura organizacional dispõe de indicadores importantes queo administrador deve sempre acompanhar, visto que o bomconvívio interno contribui para que as empresas enfrentem ummercado cada vez mais competitivo. A respeito da ges…
Resolver questão →Questão #1417477 · Gestão de Pessoas · 2009
Recentemente, fizemos um processo seletivo na instituição em que trabalho, e eu fazia parte da comissão para a escolha de pessoal para a área de saúde: médicos, enfermeiros, fisioterapeutas, farmacêuticos, técnicos diversos e maq…
Resolver questão →Questão #1417473 · Gestão de Pessoas · 2009
Um gestor de uma organização fornecedora de serviços de telecomunicações tem encontrado dificuldades em relação aos integrantes da organização que prestam serviços de manutenção de redes. Assim, decidiu reestruturar a gestão de r…
Resolver questão →Questão #1417413 · Gestão de Pessoas · 2009
Com relação à análise ou à descrição do trabalho, julgue os itensque se seguem. O questionário é um método de descrição do trabalho não indicado para os casos de trabalhos mentais de ciclo temporal longo.
Resolver questão →Questão #1417412 · Gestão de Pessoas · 2009
Com relação à análise ou à descrição do trabalho, julgue os itensque se seguem. Na análise do trabalho, a abordagem orientada às pessoas fornece informações sobre a natureza das tarefas realizadas no trabalho
Resolver questão →Questão #1417411 · Gestão de Pessoas · 2009
As organizações cada vez mais acreditam e apostam no potenciale no desenvolvimento dos seus profissionais, o que se traduz emmais investimentos em formação e capacitação de pessoal.Com relação a treinamento, desenvolvimento, educ…
Resolver questão →Questão #1417410 · Gestão de Pessoas · 2009
Tendo como referência inicial a situação hipotética apresentadaacima, julgue os seguintes itens. Os mecanismos de recrutamento interno dificultam o relacionamento entre as áreas de recursos humanos e outras áreas da organização e…
Resolver questão →Questão #1417316 · Gestão de Pessoas · 2009
Para a abordagem do Desenvolvimento Organizacional (DO), o que explica a cristalização da estrutura burocrática na organização tradicional é
Resolver questão →Questão #1417315 · Gestão de Pessoas · 2009
Em uma análise ambiental da organização, o ambiente de tarefa compreende
Resolver questão →Questão #1417314 · Gestão de Pessoas · 2009
Em relação às características de um sistema de remuneração por competências.I. Ele funciona com base na diferenciação das competências dos colaboradores com base na opinião subjetiva dos gerentes.II. A remuneração por competência…
Resolver questão →Questão #1417313 · Gestão de Pessoas · 2009
O objetivo do mapeamento por competências é
Resolver questão →Questão #1417312 · Gestão de Pessoas · 2009
Em relação à técnica de mapeamento de competências.I. Por meio do mapeamento, é possível levantar os pontos fortes, que tornam as pessoas aptas para algumas tarefas, e os pontos fracos, que devem ser aperfeiçoados para que o prof…
Resolver questão →Questão #1417311 · Gestão de Pessoas · 2009
Em ambientes altamente competitivos, em que predominam a mudança e a incerteza, a cultura organizacional
Resolver questão →Questão #1417310 · Gestão de Pessoas · 2009
Em relação às melhores práticas de gestão de conflitos.I. Todo problema ou conflito tem uma causa. Procure primeiros os culpados em vez de se concentrar na busca de soluções para o desentendimento.II. Os conflitos não são casuais…
Resolver questão →Questão #1417299 · Gestão de Pessoas · 2009
Considere as afirmativas abaixo em relação à análise quantitativa de riscos. I. Avalia o efeito dos eventos de risco e atribui uma classificação que prioriza esses riscos em função do seu impacto nos objetivos do projeto. II. É r…
Resolver questão →Questão #1417216 · Gestão de Pessoas · 2009
A administração de recursos humanos, longe de ser simplesmente um controle de direitos e obrigações dos funcionários, é uma atividade complexa, que tem evoluído e trazido muitas novidades à gestão organizacional. Nesse contexto, …
Resolver questão →Questão #1417138 · Gestão de Pessoas · 2009
Como medida de satisfação dos membros de uma organização em relação a diferentes aspectos da cultura ou da realidade aparente, a pesquisa sistemática do clima organizacional se justifica pelos seguintes motivos, exceto:
Resolver questão →Questão #1417134 · Gestão de Pessoas · 2009
Em um ambiente organizacional onde se pratica a gestão por competências, é correto afirmar que:
Resolver questão →Questão #1416844 · Gestão de Pessoas · 2009