Questão #1422061 · Gestão de Pessoas · 2009
Questões encontradas
Questão #1422011 · Gestão de Pessoas · 2009
Nos últimos anos, a migração das técnicas de treinamento e desenvolvimento tradicionais para a educação corporativa ganhou foco e força estratégica, evidenciando-se como um dos pilares de uma gestão empresarial bem sucedida. Sobr…
Resolver questão →Questão #1420665 · Gestão de Pessoas · 2009
Tendo o texto acima como referência inicial e considerando a multiplicidade de aspectos que ele suscita, julgue os seguintes itens. Para que uma equipe de trabalho funcione adequadamente, é necessário que o poder seja exercido de…
Resolver questão →Questão #1420263 · Gestão de Pessoas · 2009
Observe as afirmativas abaixo. I O reconhecimento é o bastante para motivar alguém para realizar algo. II Uma pessoa motivada para trabalhar pode não ter motivação para fazer outra coisa qualquer e vice-versa. III A única forma q…
Resolver questão →Questão #1420261 · Gestão de Pessoas · 2009
A capacidade de entender, liderar e trabalhar com pessoas, compreendendo suas necessidades, interesses e atitudes, é uma habilidade:
Resolver questão →Questão #1420100 · Gestão de Pessoas · 2009
Dentre as barreiras para a comunicação eficaz, aquela representada pela manipulação de informações de um emissor, para que elas sejam vistas mais favoravelmente pelo receptor, é denominada:
Resolver questão →Questão #1420023 · Gestão de Pessoas · 2009
A Lei n.º 8.212/91 art. 28.º, que fundamenta o recolhimento das verbas salariais, contempla a incidência sobre as horas extras e o descanso semanal remunerado. Antes de submeter à tabela de encargos sociais para a efetiva apuraçã…
Resolver questão →Questão #1420022 · Gestão de Pessoas · 2009
Conforme os artigos 168 e 169 da CLT e a Norma Regulamentadora - NR n.º 7, estabelece-se que é de responsabilidade do empregador propiciar
Resolver questão →Questão #1420021 · Gestão de Pessoas · 2009
Entre as funções mais importantes da área de pessoal ou do departamento de pessoal, pode-se destacar
Resolver questão →Questão #1420020 · Gestão de Pessoas · 2009
Organizações têm sistemas e sintomatologias semelhantes. Seus sinais vitais revelam muito sobre sua saúde e adaptabilidade e sobre a força e o vigor de seus sistemas funcionais. Os quatro sinais vitais que se identificam nas prát…
Resolver questão →Questão #1420019 · Gestão de Pessoas · 2009
O capital humano não pode ser gerenciado da mesma maneira que as empresas gerenciam cargos, produtos e tecnologias porque é
Resolver questão →Questão #1419310 · Gestão de Pessoas · 2009
Uma empresa de seguros resolveu empregar, como agentes de venda, funcionáriostemporários oriundos de abrigos de pessoas que sofreram violência. Na interpretação dosgestores dessa organização, esses indivíduos têm uma motivação es…
Resolver questão →Questão #1419102 · Gestão de Pessoas · 2009
De acordo com a tecnologia de mudança organizacional planejada, de Blake e Mouton, chamada de grade gerencial (managerial grid), ela é um gráfico de duas entradas, isto é, é composta de dois eixos:
Resolver questão →Questão #1418548 · Gestão de Pessoas · 2009
Acerca da gestão de pessoas por competências, julgue os itenssubsequentes. O primeiro passo para implementação da gestão de pessoas por competências em uma organização é a instituição de um programa de remuneração por competência…
Resolver questão →Questão #1417918 · Gestão de Pessoas · 2009
Na seleção dos gerentes para uma empresa, houve a preocupação de observar se os candidatos possuíam as habilidades necessárias à tomada de decisões. Assim, com base no problema a ser resolvido, o futuro gerente deveria demonstrar…
Resolver questão →Questão #1417917 · Gestão de Pessoas · 2009
Dentre as modalidades de avaliação de desempenho destaca-se a avaliação 360º, que consiste em
Resolver questão →Questão #1417916 · Gestão de Pessoas · 2009
Dentre as práticas gerenciais que se seguem, a que compromete o desempenho de equipes é a que estabelece
Resolver questão →Questão #1417895 · Gestão de Pessoas · 2009
Para diminuir os riscos e as consequências dos acidentes de trabalho, existem os equipamentos de proteção denominados EPC e EPI. Assinale a associação correta entre a sigla EPC ou EPI e o(s) exemplo(s) citado(s).
Resolver questão →Questão #1417892 · Gestão de Pessoas · 2009
O planejamento de carreiras é parte essencial de uma consistente política de remuneração, que se desenvolve desde o recrutamento interno. O conceito de planejamento de carreiras consiste em
Resolver questão →Questão #1417853 · Gestão de Pessoas · 2009