Questão #1416808 · Gestão de Pessoas · 2009
Questões encontradas
Questão #1416807 · Gestão de Pessoas · 2009
Julgue os itens seguintes, que tratam de administração dematerial, administração de recursos humanos e administraçãofinanceira. Em administração de recursos humanos, são listadas, por meio da descrição de um cargo, as competência…
Resolver questão →Questão #1416802 · Gestão de Pessoas · 2009
Acerca das relações humanas, julgue os itens a seguir. As relações humanas são influenciadas pelas características pessoais dos indivíduos bem como pelo contexto social em que estes estão inseridos.
Resolver questão →Questão #1416756 · Gestão de Pessoas · 2009
A Administração de Recursos Humanos na perspectiva contemporânea
Resolver questão →Questão #1416604 · Gestão de Pessoas · 2009
Um dos critérios básicos a serem utilizados para a construção de um plano de remuneração trata de decisão sobre equilíbrio interno x externo. Esse critério se refere à(ao)
Resolver questão →Questão #1416461 · Gestão de Pessoas · 2009
Com relação ao estilo de direção baseado na Teoria Y, considere:I. Nesta abordagem, a função da direção é basicamente criar oportunidades e liberar os potenciais de autodesenvolvimento das pessoas.II. Esta teoria apregoa um estil…
Resolver questão →Questão #1416360 · Gestão de Pessoas · 2009
O recrutamento interno para uma organização que deseja tornar-se mais competitiva tem, dentre outras, a vantagem de
Resolver questão →Questão #1416359 · Gestão de Pessoas · 2009
Competência interpessoal é a habilidade de
Resolver questão →Questão #1416106 · Gestão de Pessoas · 2009
Com relação às características do modelo político de gestão de pessoas, analise as afirmativas a seguir: I. Esse modelo vê a mudança organizacional como algo desejável e necessário. II. Esse modelo avalia as necessidades das orga…
Resolver questão →Questão #1416105 · Gestão de Pessoas · 2009
Em gestão por competências, a condição da organização de adaptar continuamente suas competências às exigências do ambiente é uma característica das:
Resolver questão →Questão #1415563 · Gestão de Pessoas · 2009
Em relação à abordagem contingencial da motivação, considere:I. Esta abordagem se opõe ao modelo de motivação humana de Maslow, ao presumir que existe uma maneira correta, válida para todas as situações, de motivar as pessoas.II.…
Resolver questão →Questão #1415299 · Gestão de Pessoas · 2009
Acerca da motivação e da liderança nas organizações, julgue ositens seguintes. A motivação exige a descoberta e o entendimento das necessidades e dos desejos dos empregados para que os comportamentos sejam canalizados em direção …
Resolver questão →Questão #1415298 · Gestão de Pessoas · 2009
A respeito do processo grupal nas organizações, julgue os itensseguintes. Comitê e força-tarefa são exemplos de grupos temporários informais.
Resolver questão →Questão #1415072 · Gestão de Pessoas · 2009
Em cada um dos itens a seguir, é apresentada uma situaçãohipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada. Gerônimo busca, em sua empresa, capacitar os colaboradores a fim de que produzam mais, em quantidade e qualidade, sem qu…
Resolver questão →Questão #1415068 · Gestão de Pessoas · 2009
Acerca dos instrumentos de gestão de recursos humanosutilizados pelas organizações contemporâneas, julgue os itensseguintes. Planos de carreira são instrumentos de gestão destinados a manter ou melhorar o desempenho do colaborado…
Resolver questão →Questão #1415067 · Gestão de Pessoas · 2009
Com o advento da teoria das relações humanas, uma novalinguagem passou a dominar o repertório administrativo: fala-seagora em motivação, liderança, comunicação, organizaçãoinformal, dinâmica de grupo etc. Os princípios clássicos …
Resolver questão →Questão #1414011 · Gestão de Pessoas · 2010
Com relação à importância do feedback no processo de comunicação interpessoal nas organizações, considere as afirmativas abaixo. I. Para ser efetivo o feedback dever ser descritivo ao contrário de ser um processo de avaliação. II…
Resolver questão →Questão #1413820 · Gestão de Pessoas · 2010
As alterações nas relações de trabalho deram origem a uma legislaçãoque suscitou a inclusão, na estrutura organizacional, de um setor capazde gerenciar os problemas de pessoal. Atualmente, as mudanças técnicoeconômicas,a concorrê…
Resolver questão →Questão #1413819 · Gestão de Pessoas · 2010
As organizações, cada vez mais, acreditam e apostam no potenciale no desenvolvimento dos seus profissionais, o que colabora paraque haja investimento no desenvolvimento dos profissionais econstantemente recursos são viabilizados …
Resolver questão →Questão #1413818 · Gestão de Pessoas · 2010