Questão #14179172009

Gestão de Pessoas

Dentre as modalidades de avaliação de desempenho destaca-se a avaliação 360º, que consiste em

A reconhecer que no comportamento humano existem características extremas capazes de levar a resultados positivos ou negativos, focando os pontos fortes e fracos do avaliado. B comparar funcionários, dois a dois, tendo como base padrões desejáveis de desempenho C avaliar o desempenho dos subordinados com o apoio de entrevistas realizadas com o superior imediato. D utilizar indicadores de desempenho para elaboração de gráficos que facilitarão a avaliação. E avaliar o desempenho de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma forma de interação com o avaliado.

Gestão de Pessoas

Uma questão respondida. E as próximas?