Questão #1437144 · Gestão de Pessoas · 2009
Questões encontradas
Questão #1437103 · Gestão de Pessoas · 2009
Com relação às técnicas de solução de conflitos, considere:I. A retirada estratégica é uma maneira passiva de tratar do conflito e geralmente não consegue resolvê-lo, pois significa evitar o problema, fugir ou desistir.II. A técn…
Resolver questão →Questão #1437006 · Gestão de Pessoas · 2009
Com relação à gestão por competências, considere:I. O modelo de gestão por competências visa a alcançar os objetivos da organização por meio do alinhamento da missão, visão e valores; as estratégias do negócio com as estratégias …
Resolver questão →Questão #1437005 · Gestão de Pessoas · 2009
Na Era da Informação, a Administração de Recursos Humanos vê as pessoas
Resolver questão →Questão #1436996 · Gestão de Pessoas · 2009
Com relação às fontes dos conflitos organizacionais, analise as afirmativas a seguir: I. Os recursos limitados são uma fonte de conflito organizacional. II. A diferenciação é uma fonte de conflito organizacional. III. A ausência …
Resolver questão →Questão #1436844 · Gestão de Pessoas · 2009
Em um ambiente em constante mudança, é evidente que os cargos e tarefas organizacionais também passam por profundas modificações, o que implica a necessidade de se redesenhar continuamente os cargos e atualizá-los. As alternativa…
Resolver questão →Questão #1436837 · Gestão de Pessoas · 2009
A avaliação de desempenho nas organizações estima oaproveitamento do potencial individual das pessoas no trabalho e, consequentemente, o potencial humano de toda aempresa, constituindo-se, assim, num forte instrumento degerenciam…
Resolver questão →Questão #1436790 · Gestão de Pessoas · 2009
No que concerne à gestão de recursos humanos, julgue ospróximos itens. Denomina-se turnover a soma dos períodos em que os empregados de uma organização se ausentam do trabalho, seja por falta, atraso, doenças ou quaisquer outros …
Resolver questão →Questão #1436736 · Gestão de Pessoas · 2009
A cultura organizacional dispõe de indicadores importantes queo administrador deve sempre acompanhar, visto que o bomconvívio interno contribui para que as empresas enfrentem ummercado cada vez mais competitivo. A respeito da ges…
Resolver questão →Questão #1436637 · Gestão de Pessoas · 2009
Recentemente, fizemos um processo seletivo na instituição em que trabalho, e eu fazia parte da comissão para a escolha de pessoal para a área de saúde: médicos, enfermeiros, fisioterapeutas, farmacêuticos, técnicos diversos e maq…
Resolver questão →Questão #1436633 · Gestão de Pessoas · 2009
Um gestor de uma organização fornecedora de serviços de telecomunicações tem encontrado dificuldades em relação aos integrantes da organização que prestam serviços de manutenção de redes. Assim, decidiu reestruturar a gestão de r…
Resolver questão →Questão #1436476 · Gestão de Pessoas · 2009
Julgue os itens seguintes acerca de administração de recursoshumanos. Na área de recursos humanos, o modelo de recompensar pessoas baseia-se em metas e valores variáveis e flexíveis.
Resolver questão →Questão #1436469 · Gestão de Pessoas · 2009
As organizações cada vez mais acreditam e apostam no potenciale no desenvolvimento dos seus profissionais, o que se traduz emmais investimentos em formação e capacitação de pessoal.Com relação a treinamento, desenvolvimento, educ…
Resolver questão →Questão #1436468 · Gestão de Pessoas · 2009
As organizações cada vez mais acreditam e apostam no potenciale no desenvolvimento dos seus profissionais, o que se traduz emmais investimentos em formação e capacitação de pessoal.Com relação a treinamento, desenvolvimento, educ…
Resolver questão →Questão #1436467 · Gestão de Pessoas · 2009
Tendo como referência inicial a situação hipotética apresentadaacima, julgue os seguintes itens. A concepção de gestão do desempenho não foi usada na situação apresentada, pois ela envolve um processo cíclico que consiste em: pla…
Resolver questão →Questão #1436373 · Gestão de Pessoas · 2009
Com relação à análise ou à descrição do trabalho, julgue os itensque se seguem. Para que a descrição de um trabalho seja adequada, é preciso que aquele que o analisa também o execute.
Resolver questão →Questão #1436357 · Gestão de Pessoas · 2009
A respeito da política de monitoração de recursos humanos, assinale a opção correta.
Resolver questão →Questão #1436275 · Gestão de Pessoas · 2009
Em relação à evolução dos métodos de gestão de pessoas a partir do século XX.I. Na Era da Industrialização Clássica, surgem os departamentos de pessoal destinados a fazer cumprir as exigências legais a respeito do emprego.II. Os …
Resolver questão →Questão #1436274 · Gestão de Pessoas · 2009
No processo de diagnóstico organizacional, não basta conhecer o ambiente externo, é preciso conhecer as condições internas da empresa e, prioritariamente,
Resolver questão →Questão #1436273 · Gestão de Pessoas · 2009