Questão #1440234 · Gestão de Pessoas · 2009
Questões encontradas
Questão #1439403 · Gestão de Pessoas · 2009
A alternativa cujas funções não se caracte-rizam como da área de Recursos Humanos é:
Resolver questão →Questão #1439402 · Gestão de Pessoas · 2009
Em relação às habilidades do administrador, assinale a alternativa correta.
Resolver questão →Questão #1439400 · Gestão de Pessoas · 2009
Avaliação de desempenho é o processo sistemático de avaliação dos resultados obtidos por um indivíduo dentro de uma organização. Um dos métodos utilizados é o Método dos Incidentes Críticos. Este método caracteriza-se:
Resolver questão →Questão #1439399 · Gestão de Pessoas · 2009
O Modelo dos Cinco Fatores de Personalidade (Big Five) é uma construção teórica que descreve a personalidade humana com base em cinco dimensões. Uma dessas dimensões diz respeito ao grau em que uma pessoa é calma, entusiasta e se…
Resolver questão →Questão #1439333 · Gestão de Pessoas · 2009
O direito do trabalhador de permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, enquanto existir uma causa relevante expressa em lei e que permita a sua dispensa, é conhecido por
Resolver questão →Questão #1439332 · Gestão de Pessoas · 2009
A carteira de vacinação dos filhos menores de sete anos de idade e comprovante de frequência escolar dos filhos a partir dos sete anos de idade são documentos que o trabalhador deve apresentar no mês de maio para que o empregador…
Resolver questão →Questão #1439331 · Gestão de Pessoas · 2009
Analisando-se o exposto nos artigos 134 e 137 da CLT, pode se afirmar que o empregador que não conceder férias ao trabalhador, após o período aquisitivo, estará sujeito ao pagamento da remuneração de férias
Resolver questão →Questão #1439330 · Gestão de Pessoas · 2009
Assinale a alternativa que preenche corretamente o espaço da frase - A grande maioria das organizações pratica, no ato do desligamento do empregado, a chamada __________de saída.
Resolver questão →Questão #1439077 · Gestão de Pessoas · 2009
Sobre as diversas formas de remuneração de pessoal é INCORRETO afirmar:
Resolver questão →Questão #1438773 · Gestão de Pessoas · 2009
Acerca da motivação e da liderança nas organizações, julgue ositens seguintes. Liderança é o processo de influenciar e apoiar outras pessoas para que elas trabalhem entusiasticamente para a obtenção de determinados objetivos.
Resolver questão →Questão #1438772 · Gestão de Pessoas · 2009
A respeito do processo grupal nas organizações, julgue os itensseguintes. Um dos problemas com os grupos informais é a resistência às mudanças organizacionais, uma vez que eles tendem a defender excessivamente os padrões já estab…
Resolver questão →Questão #1438584 · Gestão de Pessoas · 2009
Acerca dos instrumentos de gestão de recursos humanosutilizados pelas organizações contemporâneas, julgue os itensseguintes. A gestão de desempenho é o instrumento pelo qual o empregado obtém um feedback de sua atuação na organiz…
Resolver questão →Questão #1438583 · Gestão de Pessoas · 2009
Com base na análise do universo apresentado acima, julgue ositens a seguir e caracterize os quadrantes conforme a descriçãosituacional de carreiras. O quadrante 3 representa, na grande maioria da vezes, funcionários seguros, efic…
Resolver questão →Questão #1438582 · Gestão de Pessoas · 2009
Com o advento da teoria das relações humanas, uma novalinguagem passou a dominar o repertório administrativo: fala-seagora em motivação, liderança, comunicação, organizaçãoinformal, dinâmica de grupo etc. Os princípios clássicos …
Resolver questão →Questão #1438190 · Gestão de Pessoas · 2009
Na Era da Informação, as mudanças nas empresas são principalmente culturais e comportamentais,gerando um novo papel para as pessoas que as compõem. Corresponde a uma das características da nova área de Gestão de Pessoas.
Resolver questão →Questão #1437823 · Gestão de Pessoas · 2009
Acerca da gestão de pessoas por competências, julgue os itenssubsequentes. A gestão de pessoas por competências busca identificar os pontos de excelência e os pontos de carência, tendo por base critérios objetivamente mensuráveis.
Resolver questão →Questão #1437822 · Gestão de Pessoas · 2009
Julgue os próximos itens, a respeito do comportamento humanonas organizações, das teorias de motivação e docomprometimento e da satisfação com o trabalho. Segundo a teoria proposta por McClelland, os principais vetores da necessi…
Resolver questão →Questão #1437821 · Gestão de Pessoas · 2009
Julgue os próximos itens, a respeito do comportamento humanonas organizações, das teorias de motivação e docomprometimento e da satisfação com o trabalho. O administrador público, buscando atuar alinhado com um estilo de lideranç…
Resolver questão →Questão #1437820 · Gestão de Pessoas · 2009