Questão #1451109 · Gestão de Pessoas · 2008
Questões encontradas
Questão #1451108 · Gestão de Pessoas · 2008
A tentativa de implementar a função de consultoriainterna em gestão de pessoas em uma organização de médioporte trouxe problemas práticos de conflito entre áreas, baixamotivação dos consultores e perda de qualidade dos serviçospr…
Resolver questão →Questão #1451106 · Gestão de Pessoas · 2008
Uma empresa tem apresentado, nos últimos meses, perdade qualidade dos resultados, conflitos entre os membros dasequipes e aumento no número de atestados médicos. Apóslevantamento, verificou-se que o clima organizacional não estav…
Resolver questão →Questão #1451105 · Gestão de Pessoas · 2008
Uma empresa tem apresentado, nos últimos meses, perdade qualidade dos resultados, conflitos entre os membros dasequipes e aumento no número de atestados médicos. Apóslevantamento, verificou-se que o clima organizacional não estav…
Resolver questão →Questão #1451104 · Gestão de Pessoas · 2008
Uma empresa de prestação de serviços de limpeza, há10 anos no mercado, teve suas metas de contratos elevadas emum terço por um novo grupo de dirigentes, sem acréscimo no seuquadro de pessoal. Inicialmente, os empregados demonstra…
Resolver questão →Questão #1451103 · Gestão de Pessoas · 2008
O círculo de qualidade pode ser indicado como um exemplo deaplicação de trabalho em equipe que tem por objetivo formar umaequipe de espírito positivo, lealdade intensa e elevada motivação.Criados no Japão, os círculos de qualidad…
Resolver questão →Questão #1451102 · Gestão de Pessoas · 2008
O círculo de qualidade pode ser indicado como um exemplo deaplicação de trabalho em equipe que tem por objetivo formar umaequipe de espírito positivo, lealdade intensa e elevada motivação.Criados no Japão, os círculos de qualidad…
Resolver questão →Questão #1450940 · Gestão de Pessoas · 2008
Acerca de gestão de competências, julgue os itens107 a 116. As core competences, ou competências essenciais da organização, são responsáveis pela atuação da empresa no mercado, estimulando a construção de um diferencial competiti…
Resolver questão →Questão #1450939 · Gestão de Pessoas · 2008
Acerca de gestão de competências, julgue os itens107 a 116. O desenvolvimento de competências serve de pilar para a busca da manutenção de desempenhos e perpetuação, nos mesmos moldes, do modelo organizacional.
Resolver questão →Questão #1450938 · Gestão de Pessoas · 2008
Acerca de gestão de competências, julgue os itens107 a 116. A identificação das competências já existentes na organização é um processo sofisticado, não se valendo para isso de instrumentos como a avaliação de desempenho.
Resolver questão →Questão #1450937 · Gestão de Pessoas · 2008
Julgue os itens seguintes, acerca de educação nas empresas. A responsabilidade pelo treinamento é atribuição da área técnica voltada para a educação empresarial. Cabe ao gerente de linha, em caráter excepcional e sem responsabili…
Resolver questão →Questão #1450910 · Gestão de Pessoas · 2008
Julgue os itens subseqüentes, acerca de noções de administraçãode recursos humanos. A movimentação de funcionários entre as unidades organizacionais é denominada rotatividade de pessoal.
Resolver questão →Questão #1450621 · Gestão de Pessoas · 2008
Acerca do processo administrativo, julgue os itens subseqüentes. Um plano que abranja o procedimento de recepção de segurados do INSS e as programações de tempo de espera para cada caso, visando à melhoria da qualidade do serviço…
Resolver questão →Questão #1450556 · Gestão de Pessoas · 2008
Com base nos conceitos de gerenciamento eletrônico de documentos (GED) e processos, modelagem e automação de processos, e técnicas de reunião e entrevista, julgue os itens subseqüentes. As técnicas de pergunta dirigida, pergunta …
Resolver questão →Questão #1450203 · Gestão de Pessoas · 2008
Quanto à função estratégica da área de gestão de pessoas, julgue os itens subseqüentes. O gerenciamento de pessoas por competência é uma intervenção que visa ao alinhamento da atuação das equipes de trabalho com as competências e…
Resolver questão →Questão #1450117 · Gestão de Pessoas · 2008
Julgue os itens a seguir, que versam acerca de noções deadministração financeira e administração de recursos humanos. O treinamento em uma organização será sempre útil, independentemente de levantamento prévio de necessidades de …
Resolver questão →Questão #1450116 · Gestão de Pessoas · 2008
Julgue os itens a seguir, que versam acerca de noções deadministração financeira e administração de recursos humanos. A administração de recursos humanos é uma atividade de linha e uma função de estafe.
Resolver questão →Questão #1450016 · Gestão de Pessoas · 2008
Considerando as diferenças entre treinamento e desenvolvimento de pessoas, julgue o seguinte item.Volume de reclamações de clientes, distância entre os resultados alcançados e os esperados, ocorrência de problemas de relacionamen…
Resolver questão →Questão #1449975 · Gestão de Pessoas · 2008
Com base nos conceitos gerais e aplicações específicas, e à luz dadoutrina e da legislação relativas à administração de recursoshumanos, julgue os itens de 104 a 118. O método da escolha forçada - um dos métodos tradicionais de a…
Resolver questão →Questão #1449973 · Gestão de Pessoas · 2008