Questão #1456065 · Gestão de Pessoas · 2008
Questões encontradas
Questão #1456064 · Gestão de Pessoas · 2008
Tendo em vista o modelo integrado de gestão por competências,julgue os itens que seguem. A gestão por competências é mais abrangente que o simples levantamento das necessidades de treinamento, englobando novas competências exigid…
Resolver questão →Questão #1456063 · Gestão de Pessoas · 2008
A tentativa de implementar a função de consultoriainterna em gestão de pessoas em uma organização de médioporte trouxe problemas práticos de conflito entre áreas, baixamotivação dos consultores e perda de qualidade dos serviçospr…
Resolver questão →Questão #1456061 · Gestão de Pessoas · 2008
Uma empresa tem apresentado, nos últimos meses, perdade qualidade dos resultados, conflitos entre os membros dasequipes e aumento no número de atestados médicos. Apóslevantamento, verificou-se que o clima organizacional não estav…
Resolver questão →Questão #1456060 · Gestão de Pessoas · 2008
Uma empresa de prestação de serviços de limpeza, há10 anos no mercado, teve suas metas de contratos elevadas emum terço por um novo grupo de dirigentes, sem acréscimo no seuquadro de pessoal. Inicialmente, os empregados demonstra…
Resolver questão →Questão #1456059 · Gestão de Pessoas · 2008
Uma empresa de prestação de serviços de limpeza, há10 anos no mercado, teve suas metas de contratos elevadas emum terço por um novo grupo de dirigentes, sem acréscimo no seuquadro de pessoal. Inicialmente, os empregados demonstra…
Resolver questão →Questão #1456058 · Gestão de Pessoas · 2008
O círculo de qualidade pode ser indicado como um exemplo deaplicação de trabalho em equipe que tem por objetivo formar umaequipe de espírito positivo, lealdade intensa e elevada motivação.Criados no Japão, os círculos de qualidad…
Resolver questão →Questão #1456057 · Gestão de Pessoas · 2008
Uma organização pública realizou um concurso visandopreencher vagas em alguns cargos técnicos. Para tanto, elaborouum perfil com as principais características que os ocupantes doscargos em questão deveriam possuir.Acerca dessa si…
Resolver questão →Questão #1455184 · Gestão de Pessoas · 2008
Uma gestão estratégica na área de recursos humanos
Resolver questão →Questão #1455183 · Gestão de Pessoas · 2008
Considere as afirmações sobre as características da Educação à Distância.I. Permite a interatividade entre professor e alunos. II. Rompe barreiras geográficas, democratizando o acesso ao ensino. III. Reduz o controle e a particip…
Resolver questão →Questão #1455132 · Gestão de Pessoas · 2008
Acerca da administração de recursos humanos no âmbito deorganizações, julgue os itens a seguir. O processo de treinamento, que busca aumentar a capacidade de os empregados alcançarem os objetivos organizacionais, deve ser avaliad…
Resolver questão →Questão #1453178 · Gestão de Pessoas · 2008
Julgue os itens a seguir, acerca de trabalho em equipe. Mesmo que todas as barreiras tenham sido ultrapassadas e o grupo seja muito coeso e homogêneo, ainda assim existe a possibilidade de esse grupo tornar-se resistente a mudanç…
Resolver questão →Questão #1453080 · Gestão de Pessoas · 2008
O montante líquido (com todos os descontos) que o empregado recebe e o montante que tem inserido em seu bojo toda e qualquer parcela adicional (hora-extra etc) são tipos de salários que, respectivamente, denominam-se salários
Resolver questão →Questão #1452993 · Gestão de Pessoas · 2008
Considere as afirmativas a seguir.Treinamento e desenvolvimento empregam, sempre, métodos distintos para afetar a aprendizagem.PORQUE Enquanto o treinamento é orientado para o presente, focaliza o cargo atual e tem por objetivo m…
Resolver questão →Questão #1451115 · Gestão de Pessoas · 2008
Uma organização necessitava criar uma área para atendernovas demandas decorrentes da revisão de sua missão. Para tanto,contratou dez funcionários para comporem um grupo de trabalho.Essas pessoas nunca trabalharam juntas nem prest…
Resolver questão →Questão #1451114 · Gestão de Pessoas · 2008
Uma organização necessitava criar uma área para atendernovas demandas decorrentes da revisão de sua missão. Para tanto,contratou dez funcionários para comporem um grupo de trabalho.Essas pessoas nunca trabalharam juntas nem prest…
Resolver questão →Questão #1451113 · Gestão de Pessoas · 2008
Para a implantação de um sistema de gestão de pessoas porcompetências, é importante considerar alguns conceitos eorientações. Com relação a estes, julgue os itens subseqüentes. As competências individuais podem ser corretamente c…
Resolver questão →Questão #1451112 · Gestão de Pessoas · 2008
Em um processo de redução de quadro em umaorganização pública, equipes foram reestruturadas, o que levouà composição de novas equipes, com membros oriundos de áreasdiferentes, tais como a de gestão de pessoas e a de gestão derecu…
Resolver questão →Questão #1451111 · Gestão de Pessoas · 2008
Uma organização decidiu utilizar múltiplas fontes no seusistema de gestão de desempenho. Para tanto, definirá algumasestratégias que deverá implementar para conseguir que osresultados dessa decisão correspondam ao objetivo de tor…
Resolver questão →Questão #1451110 · Gestão de Pessoas · 2008