Questão #1448752 · Gestão de Pessoas · 2008
Questões encontradas
Questão #1448751 · Gestão de Pessoas · 2008
Para atuar no sentido de acompanhar e influenciar a qualidade devida de seus colaboradores, a programação deve utilizar medidas de resultados por meio de metas definidas a partir de indicadores de qualidade de vida que represente…
Resolver questão →Questão #1448742 · Gestão de Pessoas · 2008
Considerando que, em um setor de uma organização, conflitosentre os membros da equipe interfiram nos resultados do trabalho,julgue os seguintes itens, quanto às possíveis iniciativas a seremtomadas para melhorar o clima organizac…
Resolver questão →Questão #1448741 · Gestão de Pessoas · 2008
Considerando que se pretenda implantar, em uma organização,um sistema de gestão de desempenho, julgue os itens a seguirquanto às premissas que devem embasar esse processo. Deve-se utilizar a avaliação 360 graus por ela se adequar…
Resolver questão →Questão #1448740 · Gestão de Pessoas · 2008
Considerando que se pretenda implantar, em uma organização,um sistema de gestão de desempenho, julgue os itens a seguirquanto às premissas que devem embasar esse processo. Os sistemas focados na avaliação comportamental devem ser…
Resolver questão →Questão #1448739 · Gestão de Pessoas · 2008
Considerando o bom resultado de programas de capacitaçãoimplementados nas organizações, julgue os itens seguintes. O critério para a escolha dos participantes do programa de capacitação deve estar baseado no interesse demonstrado…
Resolver questão →Questão #1448738 · Gestão de Pessoas · 2008
O processo de gestão por competências tem se destacado comouma opção para o aprimoramento da gestão de pessoas nasorganizações. Acerca desse tema, julgue os próximos itens. A gestão por competência deve ser implantada a partir do…
Resolver questão →Questão #1448737 · Gestão de Pessoas · 2008
O processo de gestão por competências tem se destacado comouma opção para o aprimoramento da gestão de pessoas nasorganizações. Acerca desse tema, julgue os próximos itens. Nas organizações, o enfoque com base em competências pos…
Resolver questão →Questão #1448736 · Gestão de Pessoas · 2008
O reconhecimento do desempenho apresentado pelas equipesconstitui parte da dinâmica da gestão de pessoas. Acerca dessetema, julgue os itens a seguir. Os critérios utilizados para a definição de recompensas pelo desempenho das equ…
Resolver questão →Questão #1448735 · Gestão de Pessoas · 2008
Considerando a influência da cultura das organizações sobre asações nelas desenvolvidas, julgue os próximos itens. A cultura de uma organização é, muitas vezes, formada a partir dos valores de seus fundadores e das equipes escolh…
Resolver questão →Questão #1448517 · Gestão de Pessoas · 2008
Julgue os itens seguintes, que versam acerca da dinâmica dasorganizações. O exercício pleno da liderança depende da ocupação de cargo de chefia pelo líder.
Resolver questão →Questão #1448516 · Gestão de Pessoas · 2008
Julgue os itens seguintes, que versam acerca da dinâmica dasorganizações. Se um empregado se sente desmotivado em função das características do cargo que ocupa, então, o rodízio, a expansão e o enriquecimento do cargo são prática…
Resolver questão →Questão #1448515 · Gestão de Pessoas · 2008
Acerca do processo grupal nas organizações, julgue os itens aseguir. Emissor, receptor, mensagem, canal e ruído são elementos do processo de comunicação nas organizações.
Resolver questão →Questão #1448513 · Gestão de Pessoas · 2008
A administração de recursos humanos passou a ser chamada deadministração de pessoal e, posteriormente de gestão de pessoas.A esse respeito, julgue os itens a seguir. Se uma organização que tenha uma cultura organizacional adequad…
Resolver questão →Questão #1448381 · Gestão de Pessoas · 2008
Acerca do desenvolvimento organizacional, julgue os itens aseguir. O desenvolvimento organizacional tem como foco toda a organização e não cada área isoladamente.
Resolver questão →Questão #1448380 · Gestão de Pessoas · 2008
Julgue os itens de 69 a 74, acerca de gerência contemporânea. A teoria contingencial resolveu vários problemas organizacionais de adaptação às demandas ambientais com a vantagem de não abandonar os tipos de estrutura organizacion…
Resolver questão →Questão #1448379 · Gestão de Pessoas · 2008
Julgue os itens seguintes, que tratam de recursos humanos. Aumentar a qualidade da força de trabalho e melhorar o desempenho individual são objetivos de treinamento e desenvolvimento.
Resolver questão →Questão #1448376 · Gestão de Pessoas · 2008
Tudo seria mais fácil, dentro das organizações, se nãofossem as pessoas. Clientes, colegas, patrões, subordinados todos têm reações e atitudes que podem gerar conflitos. Com relação ao assunto tratado no texto acima, julgue os it…
Resolver questão →Questão #1448372 · Gestão de Pessoas · 2008
Acerca da administração de recursos humanos, julgue os itensseguintes. O recrutamento é denominado externo quando a seleção de candidatos para o preenchimento de uma vaga ocorre entre os empregados da empresa que realizam trabalh…
Resolver questão →Questão #1448360 · Gestão de Pessoas · 2008