Questão #1210697 · Gestão de Pessoas · 2013
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Questão #1210696 · Gestão de Pessoas · 2013
Julgue os itens seguintes, relativos a modelos de gestão de pessoas. A gestão estratégica representa o estágio final da evolução dos modelos de gestão de pessoas, sendo a área responsável pelo estabelecimento da participação dos …
Resolver questão →Questão #1210449 · Gestão de Pessoas · 2013
No que se refere a trabalho em equipe, motivação, liderança e relações indivíduo/organização, julgue os itens subsequentes. Participação e empowerment são formas de promoção do envolvimento do empregado com sua organização.
Resolver questão →Questão #1210448 · Gestão de Pessoas · 2013
Julgue os itens a seguir, relativos a qualidade de vida no trabalho. Qualidade de vida no trabalho restringe-se às melhorias nos aspectos físicos e ambientais do local de trabalho.
Resolver questão →Questão #1210447 · Gestão de Pessoas · 2013
Com relação ao desenvolvimento organizacional, julgue os itens subsequentes. Constitui pressuposto básico do desenvolvimento organizacional a interação entre a organização e o ambiente no qual está inserida.
Resolver questão →Questão #1210308 · Gestão de Pessoas · 2013
São técnicas usadas nos processos de seleção de pessoas, EXCETO:
Resolver questão →Questão #1209975 · Gestão de Pessoas · 2013
Julgue os seguintes itens, acerca de gestão de pessoas. A análise de cargo refere-se à verificação de determinado candidato, em relação a ele apresentar ou não as características necessárias para o desempenho da função pretendida.
Resolver questão →Questão #1209819 · Gestão de Pessoas · 2013
_________________ é o número de empregados desligados da empresa num determinado período comparativamente ao quadro médio de efetivos.
Resolver questão →Questão #1209792 · Gestão de Pessoas · 2013
O treinamento NÃO:
Resolver questão →Questão #1209774 · Gestão de Pessoas · 2013
Com relação à gestão de pessoas, julgue os itens subsequentes. A técnica de incidentes críticos é utilizada no processo de seleção para avaliar os candidatos durante as entrevistas situacionais.
Resolver questão →Questão #1209032 · Gestão de Pessoas · 2014
Assinale a alternativa correta, considerando-se a administração de pessoas o processo de recrutamento interno é aquele que busca:
Resolver questão →Questão #1208710 · Gestão de Pessoas · 2014
Assinale a alternativa que apresenta o que é gestão de pessoas ou administração de recursos humanos nas organizações.
Resolver questão →Questão #1208585 · Gestão de Pessoas · 2014
A Universidade Corporativa surgiu da necessidade de preparação de pessoas com competências distintivas, capazes de criar emanter vantagens competitivas para as empresas (Godoy et al, 2008). Essas universidadesI.têm compromisso co…
Resolver questão →Questão #1208584 · Gestão de Pessoas · 2014
Sobral e Peci (2008) ressaltam os problemas comuns na avaliação desempenho, dentre os quais se destacam:
Resolver questão →Questão #1208583 · Gestão de Pessoas · 2014
Existem várias maneiras de aliviar o estresse, desde maior tempo de sono até meditação. Albrecht apud Chiavenato (1999), sugere algumas medidas para reduzir o estresse. Marque a alternativa correta que apresenta algumas dessas me…
Resolver questão →Questão #1208582 · Gestão de Pessoas · 2014
Araújo e Garcia (2009) apresentam um conceito apontado pelo site Educar Mais (2005), em que o Coaching é uma atividadede aconselhamento ao executivo profissional visando à orientação e otimização do desenvolvimento da carreira, à…
Resolver questão →Questão #1208262 · Gestão de Pessoas · 2014
A arte gerencial de analisar uma organização, refletindo sobre a função do pessoal alocado às tarefas e quanto ao modo como as pessoas são afetadas pelo ambiente de trabalho, conduz aos objetivos comuns à administração de pessoal…
Resolver questão →Questão #1208019 · Gestão de Pessoas · 2014
Considere que a Funpresp-Exe, no respectivo processo seletivo, determina as exigências do conhecimento em gestão como um fator primordial para os futuros ocupantes dos cargos funcionais. Acerca desse tema, é correto afirmar que o…
Resolver questão →Questão #1207545 · Gestão de Pessoas · 2014
Assinale a alternativa que indica funções da administração de recursos humanos.
Resolver questão →Questão #1206000 · Gestão de Pessoas · 2014