Questão #1225883 · Gestão de Pessoas · 2013
Questões encontradas
Questão #1225882 · Gestão de Pessoas · 2013
Acerca da gestão de pessoas, julgue os itens subsecutivos. Na realização de entrevistas, uma pergunta fechada é indicada no momento em que a questão a ser respondida é complexa e não se conhecem as dimensões significativas do que…
Resolver questão →Questão #1225864 · Gestão de Pessoas · 2013
A análise de posição de cargo realizada pelo profissional de gestão de pessoas indica o nível funcional das categorias, os dados pessoais e as coisas relativas ao cargo, com destaque para o envolvimento do ocupante do cargo na fu…
Resolver questão →Questão #1225863 · Gestão de Pessoas · 2013
A gestão da diversidade cultural, um dos desafios da gestão de pessoas, consiste na valorização da diversidade no trabalho, fomentando o respeito mútuo, promovendo as diversas culturas e tratando com seriedade os colaboradores.
Resolver questão →Questão #1225862 · Gestão de Pessoas · 2013
A utilização de procedimentos estatísticos e a identificação de tendências são exemplos de salvaguardas para que qualidade, aceitação e efetividade da avaliação 360 graus sejam asseguradas nas organizações.
Resolver questão →Questão #1225808 · Gestão de Pessoas · 2013
No que se refere à gestão, recrutamento e seleção de pessoas, julgue os itens a seguir.Como é o mercado que indica os tipos de profissionais e as atividades que as organizações precisam contratar para seus quadros, os resultados …
Resolver questão →Questão #1225807 · Gestão de Pessoas · 2013
A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoas, julgue os itens de 57 a 62. Os objetivos instrucionais de um treinamento são definidos para estabelecer os conhecimentos, habilidades e/ou atitudes que precisam ser modifica…
Resolver questão →Questão #1225806 · Gestão de Pessoas · 2013
A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoas, julgue os itens de 57 a 62. A análise das competências e das características específicas do cargo e do trabalho contribui para mitigar erros de treinamento.
Resolver questão →Questão #1225805 · Gestão de Pessoas · 2013
Com relação a gestão da qualidade e os modelos de excelência gerencial, julgue os itens seguintes.De acordo com o modelo de GESPUBLICA, os indicadores de gestão são utilizados para estabelecer a modelagem e a gestão dos processos…
Resolver questão →Questão #1225804 · Gestão de Pessoas · 2013
Julgue os próximos itens, relativos a recursos humanos e gestão de pessoas. A evolução da função de recursos humanos no Brasil é marcada por características legais e fundamenta-se no referencial sistêmico.
Resolver questão →Questão #1225803 · Gestão de Pessoas · 2013
A respeito de liderança, motivação e desempenho, julgue os itens a seguir.O nível de motivação varia entre os indivíduos e no mesmo indivíduo em tempos de vida diferentes.
Resolver questão →Questão #1225802 · Gestão de Pessoas · 2013
Nas organizações, ocorrem permanentemente processos de mudança, devido aos quais devem ser estabelecidas estratégias para garantir a sustentabilidade e o crescimento necessário ao cumprimento das missões. Com base nessas informaç…
Resolver questão →Questão #1225801 · Gestão de Pessoas · 2013
Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue os itens a seguir.Uma organização que estabelece um plano de carreira pautado em estrutura por segmentos de carreira valoriza mais o cargo ocupado que a capacitação …
Resolver questão →Questão #1225800 · Gestão de Pessoas · 2013
Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue os itens a seguir. O estabelecimento de um plano de carreira que privilegie a promoção por antiguidade fomentará os melhores resultados de desempenho dos colaborador…
Resolver questão →Questão #1225165 · Gestão de Pessoas · 2013
Uma Administração de Recursos Humanos focada em es- tratégias defensivas deve:
Resolver questão →Questão #1225164 · Gestão de Pessoas · 2013
Dentre os principais fatores motivacionais, numa organização contemporânea deve-se priorizar :
Resolver questão →Questão #1225030 · Gestão de Pessoas · 2013
Com relação à cultura organizacional e ao desenvolvimento organizacional, julgue os próximos itens. Haja vista à multiplicidade de culturas organizacionais, é essencial às organizações conhecer a cultura dominante e as subcultura…
Resolver questão →Questão #1225029 · Gestão de Pessoas · 2013
Com relação à cultura organizacional e ao desenvolvimento organizacional, julgue os próximos itens. O desenvolvimento organizacional depende, dentre outros fatores, do apoio da alta administração para que a solução de problemas e…
Resolver questão →Questão #1225021 · Gestão de Pessoas · 2013
No que diz respeito à gestão de pessoas e aos seus processos constituintes, julgue os itens a seguir. As carreiras em Y não podem ser implantadas em organizações públicas, visto que a mudança de cargos nessas organizações ocorre …
Resolver questão →Questão #1225020 · Gestão de Pessoas · 2013